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Intra-communication
Organiser des séminaires plus innovants …
Par
Maryam OMAR
Si vous avez dernièrement assisté à un séminaire intra-entreprise, vous
savez que ce n’est certainement pas un espace très amusant et c’est dommage,
parce que ces rencontres peuvent beaucoup apporter à la culture
d’entreprise. Mais ce monde bouge comme tout ce qui se trouve autour de lui,
comme le prouve la nouvelle approche de l’un des gourous , renommé en
matière de management.
Que ce soit à Tunis, à Londres, à Tokyo où n’importe quelle place
accueillant des séminaires d’entreprise à longueur d’année, c’est toujours
le même scénario monotone. Des présentations en PowerPoint slide par slide,
des biscuits au chocolat ou autres amuse-gueules, du café et du « jus » de
fruits, un auditoire qui opine invariablement du chef… Et puis, chacun
retourne chez soi avec une vague idée de ce qu’il a entendu et une poignée
de cartes de visite dont on ne sait trop que faire. On dirait que la seule
motivation de ces séminaires est de se soustraire au bureau pour une journée
.
Pourtant, quelqu’un est en train d’essayer d’y mettre bon ordre . Le
Britannique Brendan Barns, un gourou du management qui s’est fixé la mission
de mettre fin à ces séminaires d’entreprise ennuyeux , commence à
bouleverser les habitudes. Au début de l’année 2005, il a organisé un
séminaire dans un night club londonien à la mode. En octobre prochain , il
compte réunir son petit monde sur un vieux navire de guerre où il proposera
au débat la stratégie de l’amiral Nelson et ses talents de commandement. Il
essaie également de rendre le networking (réseautage) plus simple. Il
proposera ainsi aux participants au prochain London Business Forum un petit
appareil nommé « Spot me » où photos et informations sur chacun permettront
l’identification des vis-à-vis et l’envoi de e-mails.
Ces idées et d’autres encore nous semblent devoir être pensées en urgence en
Tunisie si nous souhaitons tirer le meilleur du réel potentiel que
renferment les séminaires intra-entreprises : connaissance des autres,
opportunité de présenter ses opinions, information sur les nouveautés… et
tous ces facteurs qui contribuent au progrès de l’entreprise. Il suffit que
les organisateurs se fassent un peu plus créatifs.
28 – 01 – 2005 ::
07:00
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