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Travail
D’abord le sens des valeurs
Pour des raisons sociales
évidentes, la Tunisie a maintenu depuis des années et des années l’entrée en
horaire unique pour les deux mois de plein été. Et les entreprises, pleines
de bonne volonté, ont évidemment suivi en essayant d’en tirer le meilleur
parti, même si l’on voyait bien que la chose ne faisait pas de consensus
tranché et que la question restait ouverte. Nous en voulons pour preuve les
nombreuses réactions des lecteurs de Webmanagercenter qui se poursuivent à
propos de la séance unique.
Nous nous sommes particulièrement attardés sur l’une d’entre elles en ce
qu’elle nous a semblé très représentative de ce que pensent tout bas de
nombreux chefs d’entreprise : «Il est vrai que la séance unique n’est pas
obligatoire et qu’elle pourrait ne concerner que le secteur public mais très
souvent les opérateurs économiques et en particulier les industriels sont
forcés de suivre pour de multiples raisons». On voit bien le malaise !
Et notre lecteur de poursuivre sur le même ton : «Les horaires des
transports publics deviennent un casse-tête chinois pendant la séance
unique. Si les ouvriers ne trouvent pas de bus pour aller ou rentrer du
travail, cela peut bloquer toute une usine. Les opérations d’import et
d’export deviennent très pénibles quand les services de douane travaillent
en séance unique». Pour lui, l’entreprise privée restera toujours tributaire
de son environnement et s’il comprend parfaitement que certaines politiques
poursuivent le but louable d’économiser de l’énergie, il conseille vivement
que l’équation englobe les risques de sous-production.
Les propos de ce lecteur, comme d’autres, nous font inexorablement revenir à
la case départ : celle qui, passant par les impératifs de rendement, vise le
sens de la responsabilité de nos travailleurs. L’économiste bengalo-indien,
Amartya Sen, n’est-il pas universellement connu pour avoir chevillé le sens
de ‘’valeur’’ au corps de l’économie, en le troquant contre celui d’
‘’Intérêt’’ que l’on croyait jusqu’alors seul motivant du travail?
Maryam OMAR
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