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Rendement
Le salaire par le mérite
Economiste de son état, l’un de
nos lecteurs vient de prendre en marche le débat actuel au sein de
WebManagerCenter sur le sens du travail dans notre pays pour souligner que
la Tunisie n’a pas vraiment besoin de la séance unique et que si celle-ci
est peut-être bonne pour les administrations et les entreprises publiques,
elle l’est moins pour le secteur privé. Il va même jusqu’à proposer que les
rapports de salaires entre le deux secteurs doivent en conséquence refléter
cette distinction imposée par les lois de l’économie de marché.
Ce propos est audacieux, même s’il chamboule quelques ‘’traditions’’ qui se
sont imposées depuis des lustres mais le plus intéressant reste cependant sa
comparaison entre le diplôme et l’expérience : «Notre vision des diplômes
doit changer et il n’y a qu’à voir ce qui se fait aux USA pour s’en
convaincre. Ce n’est pas parce qu’on a un troisième cycle qu’on mérite un
traitement à l’heure plus important». Ceci pour des raisons de productivité
alors que notre marché de travail devient de plus en plus concurrentiel,
sélectif et flexible même pour le secteur public. Et voici le clou du
raisonnement : «Nous avons beaucoup de jeunes thésards qui peuvent devenir
des enseignants du supérieur par simple formalité mais ils ne méritent pas
tous de gagner 1000 DT/mois pour une vingtaine d’heures travaillées par le
simple fait qu’ils ont un 3ème cycle en poche. Un technicien supérieur dans
une usine exportatrice qui a suivi une formation ciblée et très poussée et
qui travaille 45 heures/semaine mérite peut-être de gagner 2000
dinars/mois».
De la provocation pure et simple ? Pas si sûr, puisque les comparaisons
agressives entre diplôme et expérience ont été les choux gras de certains
gourous du management pour lesquels l’une des questions principales au sein
de l’entreprise est sans conteste l’étoffe du rendement. Sur cette base, on
peut constater que des cadres moyens pouvaient être mieux rémunérés que des
cadres supérieurs. D’un autre côté, les tâches dévolues aux uns et aux autres
n’étant pas toujours comparables, les barèmes d’évaluation peuvent ne rien
avoir l’un avec l’autre.
En tout état de cause, la question essentielle dans les commentaires de
notre lecteur est que le salaire devienne complètement lié au mérite. Et, à
notre sens, il ne fait aucune différence que ce mérite soit le résultat de
l’expérience ou de la qualité du diplôme.
Maryam OMAR
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