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Article:
Management : Nos entreprises
ont-elles besoin d’un “audit éthique”?
I-
” Repositionner l’éthique dans l’entreprise, cela me semble important pour l’intégrité de chacun de ses acteurs et porteur de sens, d’implication et au final, de performance. Mais je suis assez réfractaire à l’approche “audit”, qui suppose que le détenteur de l’éthique soit externe et que
l’entreprise soit une machine. Pour moi, l’entreprise est un système humain même si elle peut l’oublier parfois. Elle est soumise à de fortes tensions souvent contradictoires (humain/ économique, pression court
terme/ pérennité long terme) et je crois profondément qu’il appartient aux hommes et aux femmes qui la composent de poser les valeurs qui l’animent ou devraient l’animer et de traduire ces valeurs en principes et en règles”.
C.B.
II-
D’après ma petite expérience (11
ans ) au sein de 2 grandes multinationales, je me permet
de dire deux mots à notre chère lectrice :
1- On ne récolte que ce que nous avons semé. En effet, faire des
grimaces pendant le travail n’est pas accepté par n’importe quel chef
hiérarchique. C’est vrai qu’au début de notre carrière, habitués par des
gestes spontanés pendant nos études, nous nous trouvons souvent dans des
situations embrassantes. Moi même j’ai pris plus qu’une année avant de
m’adapter au milieu professionnel. Aller au
travail n’est pas une partie de plaisir aussi bien en Tunisie qu’ailleurs.
2- On ne peut faire taire tout le monde que par le travail et rien
d’autre que le travail. Et dans un environnement où la CHINE dévaste tout
sur son passage on n’a vraiment pas le choix.
Merci pour votre attention , et
retour au travail…”
M.S
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