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Encadrement
Pour un taux de 17% dans nos entreprises
Faiblesse structurelle de notre
économie depuis des années, le taux d’encadrement a néanmoins continué à
évoluer pour dépasser les 10% en moyenne. Une assez bonne moyenne quand on
s’en tient au sens général, mais un taux médiocre quand on tient compte du
fait qu’il englobe naturellement, aussi bien les entreprises à fort taux
d’encadrement (comme le consulting, les TIC…) que celles où les cadres sont
des denrées rares (comme l’agriculture, certaines industries…).
Il faut également ajouter à l’équation un élément d’une importance majeure
qui fait évidemment partie du lot de l’encadrement : les cadres moyens. Car
ceux-ci, qui sont l’indispensable courroie de transmission entre les
facteurs d’exécution et les facteurs de direction, ont une place capitale
dans l’entreprise. Le meilleur exemple est fourni, à ce sujet, par
l’expérience des pays asiatiques, particulièrement la Corée du Sud qui a
fait des cadres moyens bien plus qu’une ‘’passerelle’’… avec les résultats
extraordinaires que l’on connaît.
Ces 10% sont donc une image médiocre à colorer aussi rapidement que le
permettent les ressources de nos entreprises. Quant à la volonté de l’Etat,
elle a été toujours présente. Mais, à l’occasion du 48ème anniversaire de la
proclamation de la République, elle vient de se manifester dans le discours
du Président Ben Ali : “Eu égard au rôle essentiel que jouent désormais les
ressources humaines, qui sont l’un des facteurs de la production et une
composante de la compétitivité, nous ordonnons d’élargir l’éventail des
entreprises concernées par la prise en charge par l’Etat de 50% des salaires
au titre du recrutement des diplômés de l’enseignement supérieur, de manière
à l’étendre à tous les secteurs et à toutes les régions, afin de consolider
notre effort en faveur de la réalisation de l’objectif national qui consiste
à atteindre, dans nos entreprises, un taux d’encadrement qui soit supérieur
à 17% à l’horizon 2009’’.
La balle est dans le camp des entreprises.
Maryam OMAR
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