L’année
2004 a été caractérisée par une légère évolution des effectifs en personnel
(0,5%) par rapport à leur niveau de 2003. En effet, l’effectif des inscrits
(qui comprend 606 agents en coopération, en détachement ou en disponibilité
à la fin de l’année 2004) a été de 10 093 agents en 2004 contre 10 071
agents en 2003.
Les Structures de l’effectif
A la fin de l’année 2004, la structure de l’effectif en personnel reste
sensiblement similaire à celle de l’année 2003 et se caractérise par :
Un taux d’encadrement de 23,7%.
Une prédominance du collège
maîtrise qui représente 52,5% de l’effectif total.
Un nombre de cadres nantis d’un
emploi fonctionnel porté à 1800, suite à la nomination en 2004 de 46 cadres
à des postes fonctionnels. Un effectif féminin qui a atteint 1186 agents, ce
qui représente 12,5 % de l’effectif en activité.
Une stabilisation de l’âge moyen
à 42 ans.
L’exercice 2004 a enregistré le
recrutement de 225 agents conformément au programme approuvé par les
autorités compétentes destiné
principalement au pourvoi des postes vacants suite à des départs à la
retraite ou à des départs définitifs (183 agents).
La Rémunération
Les frais de personnel se sont
élevés à 163,7 MDT en 2004 contre 154,9 MDT en 2003, soit une évolution
positive de 5,7%. Cette augmentation s’explique principalement par l’impact
des augmentations générales des salaires entrant dans le cadre de
l’application du pacte social 2002-2004, ainsi que par celui découlant de
l’évolution normale des carrières.
L’année
