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Le
management est un état d’esprit. La GRH est un volet du management. Je crois
que le plus que les retraités peuvent apporter à la formation, à
l’encadrement et à l’audit n’est pas bien perçu par la majorité de nos
managers. Les procédures de travail et l’organisation d’une administration
ou d’une entreprise ne peuvent être élaborées que par les personnes les
plus expérimentés.
G.C
Réaction à l’article :
Quand l’heure de la retraite sonne
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