Cinquantenaire de la Femme : 30% d’entre-elles aux postes de décision avant 2009

En
un demi siècle, la femme tunisienne n’a pas cessé de grimper les échelons de
sa progression. Aujourd’hui, les faits et les chiffres sont édifiants.

La Tunisie a confirmé son engagement à promouvoir les droits de la femme et
à lutter contre toutes les formes de distinction, d’exclusion et de
discrimination à l’égard des femmes en ratifiant de nombreux instruments
internationaux des Nations Unies. Il s’agit notamment :

– du Pacte international relatif aux droits civils et politiques bannissant
toute pratique discriminatoire à l’égard des femmes

– de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à
l’égard des femmes (CEDAW)

– de l’Instrument international normatif de portée générale en la matière

– des Conventions internationales du travail n°100 sur l’égalité de
rémunération, n°111 sur la discrimination en matière d’emploi et de profession,
n°117 sur la politique sociale (objectifs et normes de base) et n°112 sur la
politique de l’emploi.

La réforme du Code de travail, en
février 1994, dispose explicitement qu’il ne peut être fait de
discrimination entre l’homme et la femme dans l’application des dispositions
du Code.

Le principe dit ‘’A compétence égale/Salaire égal’’
est parfaitement en vigueur dans la fonction publique. Il va de même pour la
loi portant statut général des agents des entreprises publiques qui interdit
toute distinction entre les deux sexes.

Il faut particulièrement souligner le fait que la
participation des femmes tunisiennes, en nombre sans cesse ascendant aux
postes de prise de décision, a enregistré grâce à la volonté politique
d’avant-garde du Président Ben Ali, un progrès important favorisé par la
mise en place des conditions nécessaires à la facilitation de l’accès des
femmes aux postes de responsabilité.

N’oublions pas que le Point5 de son programme
électoral intitulé ‘’Nouveaux horizons pour les femmes’’ a permis
l’accession de plus de 20% des femmes aux postes de décision dans les
instances électorales. Quant au Point16 de ce même programme (‘’La femme :
de l’égalité au partenariat actif’’), il a pour objectif d’atteindre un taux
minimum de 30% de présence des femmes aux postes de décision et de
responsabilité avant l’année 2009.