[05/10/2006 21:55:40] PORTLAND (AFP) Les PDG des groupes américains cotés ont vu leur rémunération augmenter de 16% en 2005, une progression plus lente que les 30% d’augmentation de 2004, avec des revenus de plus en plus basés sur les stock-options, indique une étude. “Même si les hausses de revenus (en 2005) ne sont pas aussi fortes que les augmentations exceptionnelles de 2004, elles restent néanmoins très importantes et nettement supérieures à celles d’autres catégories”, a souligné Paul Hogdson, l’auteur de cette enquête concernant 1.700 sociétés américaines cotées et publiée par l’institut The Corporate Library. L’étude porte sur tous les revenus des PDG, y compris l’exercice de stock-options, une forme de prime qui ne cesse de croître et représente plus des trois quarts des rémunérations des 10 PDG les mieux payés. Le patron le mieux loti est celui du groupe de médias IACInteractive, Barry Diller, qui a obtenu 295 millions de dollars, dont 98% tirés de l’exercice de stock-options. En deuxième place, le PDG de Capital One Financial, Richard Fairbank, a gagné 249 millions de dollars, provenant à 99,9% de stock-options. Viennent ensuite Eugene Isenberg de Nabors Industries, avec 203 millions de dollars, et Terry Semel de Yahoo! (182 millions). Sur les 1.700 sociétés sous revue, les 500 plus importantes offrent un revenu moyen par PDG de 7 millions de dollars (contre 3 millions pour l’ensemble des sociétés étudiées), dont près d’un million de dollars pour leur salaire stricto sensu (700.000 dollars pour l’ensemble des sociétés). La hausse de leur rémunération provient beaucoup moins des salaires, qui n’ont augmenté que de 4,48%, que de toutes les rémunérations annexes, stock options, attribution d’actions, primes, etc., souligne l’étude. En 2005, 686 PDG ont exercé des stocks options contre 659 en 2004. La plus forte hausse de revenu a été celle du PDG de Marvell Technologie, dont le revenu a été multiplié par 1.400, parce qu’il a exercé en 2005 des stock-options avec un profit de 75 millions, alors qu’il n’en avait pas utilisé l’année précédente. L’attribution de stock-options consiste à donner à une personne des “bons d’achat” d’actions de la société, à un cours fixé à l’avance généralement très inférieur aux cours de Bourse, de sorte qu’en exerçant ces bons d’achat, le bénéficiaire est propriétaire d’actions achetées à très faible prix qu’il revend aussitôt en Bourse, avec des profits substantiels. |
||
|
