En
été dernier, l’imprimerie Lefrancq a annoncé la délocalisation d’une partie
de son activité pliage en Tunisie. Mais en ces temps de peur de perte
d’emploi, le Pdg de l’entreprise, Eric Lefrancq, ne pouvait rester
insensible, et a annoncé aux salariés il y a quelques jours que Lefrancq
allait investir sur le site de Candé.
Voici les raisons du choix du site Tunisie : «La délocalisation en Tunisie
est un choix stratégique, maîtrisé. C’est le résultat d’une longue
réflexion, neuf mois de travail, explique Eric Lefrancq. Nous avons pris
cette décision pour répondre à notre croissance et pallier un surcroît de
l’activité que nous connaissons parfois».
En clair, Lefrancq a investi dans une unité de pliage en Tunisie, à 500
mètres de l’aéroport de Tunis-Carthage (La Charguia). Il s’agit d’une
société Offshore, installée dans une zone industrielle, qui travaille sous
douane, exclusivement pour l’imprimerie Lefrancq. «Nous disposerons d’une
équipe qualifiée et d’un site qui nous faisait défaut dans la sécurité
d’approvisionnement de nos clients», souligne Eric Lefrancq.
Ouverte à la fin du mois d’août, la nouvelle unité de pliage emploie une
trentaine de salariés tunisiens, tous formés à l’école des arts graphiques
de Tunis où ils ont suivi une formation de deux ans de finition.
Mieux, la société est managée par un employé ayant une expérience de dix ans
à l’imprimerie Lefrancq. Cette équipe a les mêmes contraintes que celle de
Candé, en matière de procédures, de contrôles de qualité. Les notices
imprimées partent chaque jeudi de Candé. Elles sont pliées à Tunis et
reviennent le mardi en France.
La société de Tunis réalise des tâches qui n’étaient plus rémunératrices à
Candé, avec des salaires nettement moins élevés (320 dinars nets par mois,
soit l’équivalent 200 euros.
Au bout du compte, le salarié tunisien ne coûtera que 27.000 euros par an à
l’entreprise, soit onze fois moins qu’un même opérateur à Candé.
Ceci prouve si besoin est que le site Tunisie continue attire les
entreprises occidentales grâce notamment à un coût salarial marginal qui
demeure important.
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