Selon
les résultats d’un sondage mené par Monster sur 24.932 européens en activité
dont 4371 français, 8% des français interrogés font preuve de loyauté envers
leur patron, 35% envers leur équipe et 30% envers eux-mêmes ;
les salariés allemands sont les moins
nombreux à faire preuve de loyauté envers leur employeur à 7%, contre 21% au
Royaume-Uni.
En effet, à la
question posée sur le site de recrutement en ligne Monster, «envers
qui faîtes-vous preuve de la plus grande loyauté au travail
?»
Les
européens interrogés répondent :
32% (8 043 réponses) :
Envers mon équipe ;
33% (8 056 réponses) :
Envers moi-même ;
19% (4 729 réponses) :
Envers mon entreprise ;
10% (2 560 réponses) :
Envers mon patron ;
6% (1 544 réponses) :
Envers personne.
Total :
24 932 européens
La notion de loyauté
au travail a profondément évolué
Ces dernières années,
la notion de loyauté au travail a profondément évolué, dans un contexte où
de nombreux salariés changent régulièrement de fonction ou d’entreprise pour
favoriser la progression de leur carrière. Le temps où travailler à vie pour
un seul et même employeur, est désormais révolu. Ce nouvel état d’esprit
laisse à penser qu’il existe actuellement davantage d’opportunités de
carrière pour les plus ambitieux, mais souligne également la nécessité
croissante pour les employeurs de promouvoir leurs entreprises, comme un
lieu privilégié où il fait bon travailler, auprès des salariés les plus
«exigeants».
Quelle est donc la
position des salariés européens sur la question de la loyauté au travail ?
Selon les résultats d’une enquête récemment conduite par Monster, les
Hongrois se distinguent par l’esprit d’équipe le plus développé tandis que
les Autrichiens sont les plus enclins à privilégier une conception
individualiste de la loyauté au travail.
L’esprit d’équipe
Les résultats du
sondage sont de bon augure pour les salariés adeptes du travail en groupe
puisque l’équipe constitue le principal levier de loyauté au travail pour
32 % des salariés européens.
L’esprit d’équipe est
particulièrement développé en Belgique, où 39 % des personnes interrogées se
sont déclarées loyales envers leur équipe. Les Belges sont suivis de près
par les Irlandais (37 %), les Français et les Espagnols (36 %) et les
Suisses (35 %).
Un esprit
d’individualisme… ?
En revanche, 33 % des
personnes interrogées ne se sentent loyales qu’envers elles-mêmes, ce
résultat indiquant l’émergence d’une nouvelle catégorie de salariés
souhaitant bénéficier d’un cadre de travail parfaitement adapté à leurs
spécificités. Une réalité particulièrement saillante en Autriche (42 %), en
Pologne et au Luxembourg (39 %), aux Pays-Bas (35 %) et en Irlande (34 %).
On notera également que 26 % des Luxembourgeois ont déclaré ne ressentir de
loyauté envers personne sur leur lieu de travail.
Les employeurs
européens semblent ainsi susciter peu de loyauté de la part de leurs
employés, avec toutefois des résultats contrastés d’un pays à l’autre : si
les salariés allemands et luxembourgeois ne citent leur employeur que dans
respectivement 7 % et 5 % des cas, 21 % des personnes interrogées au
Royaume-Uni se sont déclarées loyales envers leur employeur.
…Ou
un esprit conquérant sur un marché aux multiples opportunités de carrière
Kai
Deininger,
directeur du marketing de Monster Europe
explique : « le marché du travail offre actuellement de multiples
opportunités de carrière. Dans ce contexte, il n’est pas surprenant qu’un
nombre important de salariés privilégient une conception individualiste de
la loyauté au travail. Il s’agit avant tout de faire les bons choix de
carrière, en phase avec son mode de vie, et de choisir l’employeur qui
convient le mieux à chacun. Les
aspirations des salariés évoluent en même temps que les modes de vie. La
majorité des personnes interrogées dans le cadre de notre enquête ont
déclaré s’intéresser davantage à leurs propres besoins qu’à ceux de leur
entreprise. Cette tendance est purement et simplement le reflet d’un état
d’esprit conquérant chez les salariés.»
Ce Baromètre
paneuropéen a été réalisé du 2 octobre au 5 novembre 2006. Au total, ce sont
24 932 utilisateurs du réseau européen Monster qui ont participé à ce
sondage relatif à la loyauté au travail.
Les résultats de ce
sondage sont basés sur les votes enregistrés (un vote par utilisateur) sur
les sites européens suivants de Monster : l’Autriche, la Belgique, le
Danemark, la Finlande, la France, l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie, le
Luxembourg, la Norvège, l’Espagne, la Suède, et le Royaume-Uni. Ils sont
disponibles sur demande. Les sondages proposés par Monster ne sont pas
scientifiques et reflètent seulement les avis des internautes qui ont choisi
d’y participer.
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À
propos de Monster Worldwide
Fondée en 1967, Monster Worldwide, Inc. est la maison mère de
Monster®, leader mondial de la gestion de carrière en ligne. Basée à New
York, Monster Worldwide compte 4200 employés répartis dans 36 pays. Monster
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Pour plus d’informations, rendez-vous sur
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À
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Monster est basé à Maynard dans le Massachusetts aux États-Unis. Monster
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060. Pour connaître les produits et services de Monster, visitez le site
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