L’Association
Maghrébine de Développement des Ressources Humaines et l’INSAT (Institue
national des sciences appliquées et de la technologie) ont organisé les 8, 9
et 10 février 2007 à Yasmine Hammamet un colloque international portant sur
le thème : «Quels systèmes de formation pour une meilleure employabilité ?».
Au cours de cette manifestation, M. Sofiane Ouinniche, directeur général de
Manpower Tunisie, a présenté une communication intitulée «Compétence,
employabilité et nouvelles formes d’emploi».
M. Ouinniche a tout
d’abord défini les concepts de compétence et d’employabilité. En premier
lieu, il indiqué que la compétence professionnelle se traduit par «une
combinaison de connaissances, de savoir-faire, d’expérience et de
comportements s’exerçant dans un contexte précis».
En ce qui concerne
l’employabilité, il s’agit «des compétences du salarié et des conditions de
gestion des ressources humaines, nécessaires et suffisantes, lui permettant
à tout moment de retrouver un emploi, à l’intérieur ou à l’extérieur de
l’entreprise, dans des délais et des conditions raisonnables».
Le directeur général
de Manpower Tunisie a, par la suite, indiqué quelques pistes sur la manière
de développer l’employabilité du salarié. Selon lui, il incombe aux salariés
de se transformer en vrais entrepreneurs de parcours professionnel, de se
remettre en cause en permanence, de travailler leur propre marketing, de
développer leur mobilité géographique et fonctionnelle, et de se former en
permanence.
M. Sofiane Ouinniche a
fait référence à la fin de son exposé aux nouvelles formes d’emploi : le
travail temporaire, le contrat à durée déterminée et le contrat projet.
En Tunisie, le travail
temporaire n’est ni réglementé ni interdit par la loi. Il est uniquement
toléré dans la pratique. Manpower Tunisie a d’ailleurs fait, depuis 2003,
des propositions au ministère de tutelle dans le but d’activer la
réglementation du secteur et son organisation.
L’Association
