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Dans vos propos,
vous faites un amalgame entre le PDG qui valide lui-même le choix de ses
collaborateurs, et qui donne à une nouvelle recrue l’opportunité de
connaître son PDG et de se faire connaître, qui, à mon sens, est une bonne
chose, d’une part, et les mauvais entretiens (irrespect, comportement
agressif, … ) qui, à mon sens, devraient être bannis. Toute la différence
est la.
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