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1/ Même dans “les
structures importantes”, on fait passer un entretien par une ou plusieurs
personnes concernées, et ceci généralement en même temps; encore faut-il que
ces personnes aient le minimum de compétences pour le faire, ce qui n’est
souvent pas le cas.
2/ Un minimum de
courtoisie et de politesse de la part de ce PDG n’était pas superflue. A
priori, il confond l’utilisation de méthodes de recrutement agressives et
l’agressivité tout court.
3/ S’il ne sait pas ce
qu’il va faire d’une diplômée en Marketing dans un environnement de plus en
plus concurrentiel, ceci nous amène plutôt à nous interroger ce que fait un
individu comme lui à ce poste. Apparemment, il a du mal à se hisser à la
hauteur de ses responsabilités! Peut-être des considérations “plus
personnelles” l’ont-elles emportées?
K. Ben Romdhane
Réaction à l’article :
Emplois, profils, et le reste…
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