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Nulle ne peut nier aujourd’hui, les mesures prises
en faveur de l’emploi des diplômés de l’enseignement supérieur, le mécanisme
de l’SIVP (stage d’insertion à la vie professionnelle) en est le plus grand
exemple. Ce mécanisme, qui exonère les entreprises, qui recrutent des
diplômés de l’enseignement supérieur, des charges sociales et fiscales, pour
la première année à partir de la date de la signature du contrat, a démontré
son efficacité, de plus en plus d’entreprises adhérent à cette formule,
surtout pour les postes ne nécessitant pas un « back ground » professionnel
pointu.
En ce sens, les autorités de tutelle, pourraient-elles réfléchir à un
mécanisme similaire, pour encourager le travail à domicile ou le «
télétravail » ? Surtout que le concept de télétravail se développe à grande
vitesse dans les pays occidentaux. Il faut envisager une réduction des
charges sociales, pour les entreprises qui emploient des télétravailleurs,
ne serait ce qu’en réduisant le taux d’accident de travail, que chaque
entreprise paye trimestriellement à la caisse nationale de sécurité sociale,
puis ce que le télétravail est différent du travail classique (qui nécessite
la présence de l’employé au bureau). Je pense qu’il faut réellement y
penser, car je suis persuadé que la formule du télétravail pourrait
considérablement contribuer à la baisse du taux de chômage.
F.E.
Réaction à l’article :
Le télétravail
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