Un pacte social pour le Magasin général

Après la cession des participations publiques (76,31%) dans le capital du
Magasin Général au consortium Med Invest Company, appartenant à la société
Poulina et à GIAN du groupe Bayahi, le syndicat trouve qu’il est primordial
de préserver davantage les droits des employés.
Pour ce faire, un pacte social a été élaboré par le syndicat du groupe, et a
été remis au conseil d’administration pour étude.

Le cahier de charges comprend plusieurs lacunes, d’après le syndicat, ce qui
crée des soucis pour les droits des employés.

Le pacte social vient selon le syndicat rectifier et compléter quelques
points qui sont jugés «flous» au niveau du cahier de charges.

Ce document, sous étude, comprend 14 points, à savoir :

1. Préserver les droits matériels acquis, figurant dans les textes régissant
le secteur, décidés par le conseil d’administration ou découlant d’accords
conclus avec le syndicat.

2. Préserver les postes d’emploi.
Le cahier de charges indique que les acquéreurs s’engagent à n’effectuer
aucune opération d’assainissement avant 3 ans, ce qui est jugé très peu par
le syndicat et ne constitue aucune garantie aux employés, vue que ceci
permet aux acquéreurs de licencier les employés comme bon il leurs semble,
après cette période.

3. Respect de tous les accords conclus entre le conseil d’administration et
le syndicat.

4. Mise en place d’une convention d’établissement.

5. Gestion des ressources humaines : former les employés (ouvrier et cadres)
et les encourager à poursuivre leurs études.

6. Octroi des indemnités selon la catégorie. Elles ne peuvent être retirées
que pour des motifs disciplinaires.

7. Pas de recours au licenciement abusif.

8. Le départ volontaire : le départ volontaire ne se fait qu’après
discussion avec le syndicat. Et en cas de départ volontaire, remplacer le
partant avec l’un des fils (ou filles) des retraités.

9. La formation : mettre tout un dispositif de formation en place et
encourager les employé à y adhérer.

10. L’assurance groupe : la maintenir et augmenter le taux de couverture.

11. Octroi d’une indemnité de privatisation aux employés, en guise de
reconnaissance de leurs efforts déployés au sein de la société.

12. Ne fermer aucun point de vente ou filiale du groupe.

Le cahier de charges, précise que les acquéreurs ne peuvent fermer aucun
point de vente, avant 5 ans. Or que le syndicat trouve que c’est très peu et
que ce point doit être revu pour préciser que les acquéreurs ne peuvent
fermer aucun point de vente, ou filiale du groupe, tant que le groupe, en
général, se porte bien.

13. Préserver les avantages acquis, après la fin du détachement dans l’une
des filiales ou sociétés du groupe.

14. Généraliser les indemnités et avantages pour tous les employés du groupe
selon leurs catégories.

Bien entendu, le syndicat exige que ces différents points soient exécutés
une fois que l’accord sera conclu entre les parties prenantes.