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Je trouve que ramadan ou pas, séance unique ou
double, le travailleur tunisien trouvera toujours un moyen de justifier sa
paresse, malheureusement ! D’autre part, nous ne pouvons généraliser ce
constat à toute la population des actifs. A mon avis, il serait plus
opportun pour les chefs d’entreprise de toujours remettre en cause les
mécanismes d’évaluation et de rémunération pour inciter les gens à donner au
mieux et évincer, de la sorte, les mauvais éléments, source de perturbation
et facteur de contagion… Par contre, je suis d’avis pour instaurer sur
toute l’année un mécanisme de séance unique, car je trouve que le rendement
d’un employé ne peut dépasser dans les meilleurs des cas 6 H par jour. Ceci
reviendrait également à libérer un espace temps pour encourager à développer
la consommation (source de croissance) et à contribuer à la préservation de
l’environnement dans la mesure où la consommation des ressources
énergétiques sera moindre. (Exemple des 35 H en France)
M.S
Réaction à l’article :
Rendement, etc. : Joyeux Ramadan, si vous pouvez !
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