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Y a-t-il un métier meilleur qu’un
autre ? |
Dans l’absolu, il n’y a pas un métier
qui soit significativement meilleur qu’un autre.
Comme pour les produits et les candidats, il n’y a pas, intrinsèquement,
de «bons» et de «mauvais» métiers, mais il y a des métiers «adaptés» pour quelqu’un et «inadaptés» pour quelqu’un d’autre.
Il n’y a pas, non plus, des métiers intrinsèquement «intéressants» et
d’autres «non intéressants», il n’y a que des «gens intéressants» et
des «gens non intéressants»Les «gens intéressants» sont ceux qui ont acquis les qualités des bons
vendeurs et qui les exploitent adroitement au profit de leurs relations
sociales.Les «gens non intéressants», c’est tout le reste dont, en particulier,
ceux qui croient qu’ils sont dépourvus de talents et d’aptitudes pour
devenir de bons vendeurs. Ils sont victimes de leurs propres croyances! |
Nous entendons souvent dire des
inepties du genre : «Un tel a un métier intéressant mais fatigant»! Il s’agit bien d’une ineptie, car il est rarissime d’être fatigué dans
un métier intéressant, c’est-à-dire «offrant de l’intérêt, digne
d’attention, excitant, passionnant» (définition du dictionnaire).
Avez-vous rencontré un passionné de voyages se plaindre des déplacements
?
C’est le qualificatif «intéressant» qui pose problème, ici : pour ceux
qui considèrent le salaire de fin de mois comme la finalité de l’emploi,
le terme «intéressant» signifie «bien rémunéré» !
Pour eux, c’est l’évidence même ! Ainsi comprise, cette affirmation est
bien vraie pour un grand nombre d’individus.
Ce qu’il faut bien percevoir ici est que la fatigue provient de
l’inadéquation entre «ce que l’on aimerait faire et ce que l’on fait
réellement». Un malheureux est en effet «celui qui fait quelque chose
en ayant envie de faire autre chose».
Moralité : Au risque de schématiser un peu trop,
il n’y a que de «bons» et de «mauvais» vendeurs.
Remarque importante : «La vente» est devenue un savoir-faire
commun à tous les métiers. Aussi remarquons-nous d’excellents
vendeurs parmi les acteurs, les chanteurs, les musiciens, les
journalistes, les médecins, les enseignants, les avocats, les animateurs
de programmes de télévision, etc. Et ce sont ces gens-là qui réussissent
le mieux dans leur profession. Est-ce un hasard ? Certainement pas. (A
méditer) |
Y- a-t-il un métier qui fait gagner
plus d’argent qu’un autre ? |
Réponse : NON.
Si vous ne gagnez pas beaucoup d’argent, ce n’est pas votre métier
qui en est responsable, c’est vous-même. Car, force est de reconnaître
que dans tous les métiers il y a ceux qui gagnent beaucoup d’argent et
ceux qui ne gagnent pas assez. J’ai bien dit «tous les métiers». |
Retenez bien ceci :
L’une ou l’autre de ces deux raisons vous empêche de gagner beaucoup
d’argent dans n’importe quel métier :
Vous exercez un métier qui n’est pas le vôtre, il ne vous procure
ni plaisir, ni excitation car il ne correspond pas à vos talents, vos
capacités et vos aptitudes spécifiques;
Vous n’avez pas été capable de «vendre» au prix fort vos talents,
vos capacités et vos aptitudes car vous n’avez pas pris soin de les
découvrir et d’en être pleinement convaincu. |
| Que devez-vous vendre en premier ? |
En matière de recherche d’emploi,
le premier «produit» que vous avez à vendre : VOUS.
Cela n’a rien de péjoratif, car «Vous» ne signifie pas votre personne,
mais «ce que vous pouvez apporter à votre employeur» en termes de
COMPORTEMENTS et de RESULTATS. Pour ce faire, il faut considérer votre
recherche d’emploi comme une situation de vente où vous êtes à la fois
le commercial et le produit que vous vendez. Or, vendre n’importe quoi,
à n’importe qui, n’importe comment procède de l’escroquerie et non de la
vente.
Il s’ensuit que la finalité de votre recherche d’emploi est de faire
correspondre vos capacités et aptitudes spécifiques avec les besoins
réels d’un employeur potentiel.
Il s’agit donc d’une recherche ciblée et non d’une recherche tous
azimuts comme on a souvent l’occasion de le constater. |
Retenez bien ceci :
Dans la mesure où «tout le monde vit de la vente de quelque chose»,
votre «qualité de vie» dépendra de vos capacités de vente dont, en
particulier, votre «capacité de vous vendre à un employeur de votre
choix»
Règle universelle :
Il est impossible d’échouer dans un métier que l’on aime.
Si vous voulez donc réellement réussir, cherchez le type de travail
que vous aimez vraiment et non celui qui est le plus demandé dans
les petites annonces, le mieux payé, le plus prestigieux, et encore
moins le premier qui vous est proposé.
Cela suppose évidemment que vous connaissiez déjà le type de travail que
vous aimez le plus (voir plus loin)
Cela suppose aussi que vous ayez suffisamment d’informations pour
sélectionner à bon escient le petit groupe d’entreprises capables de
vous offrir le type de travail que vous recherchez.
Il s’agit d’une véritable prospection du marché du travail.
Cela demande du temps, mais c’est efficace. Evitez donc toute
précipitation, elle est dangereuse dans ce genre de situation. N’oubliez
pas que c’est votre avenir qui est en jeu.
Conseil : Commencez très tôt votre recherche d’emploi (18
à 24 mois avant l’obtention de votre dernier diplôme) A SUIVRE… |
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