Emploi : Les ‘’cris du cœur’’ de… la Tunisie !

Emploi : Les ‘’cris du cœur’’ de… la Tunisie !

Par Maryam OMAR
Etrange, singulier, bizarre…! Voilà les adjectifs qui nous sont
immédiatement venus à l’esprit quand nous avons lu la missive que vient de
nous envoyer l’un de nos lecteurs en commentaire sur un article d’opinion où
nous évoquions les difficultés d’un chef d’entreprise de Djerba à trouver
des employés.
‘’Votre désir de bien faire et de faire œuvre utile vous joue parfois des
mauvais tours. Vos “cris du cÅ“ur” sont souvent judicieux et justifiés, mais
attention à ne pas trop les lâcher à tort et à travers… !’’, nous
écrit-il.

Pourquoi ? Ce commentaire (qui met clairement en cause notre simple bon
sens), nous le devons au fait que nous avons souligné qu’à l’heure où notre
pays se bat pour créer des emplois (surtout ceux des diplômés du supérieur)
en mettant à contribution toutes les ressources imaginables, nous avons
également le devoir de nous interroger sur la convergence entre l’offre et
la demande. Nous avions cité l’exemple d’un Call center de Djerba dont le DG
a toutes les peines du monde à trouver une quinzaine de téléopérateurs
qualifiés pour faire face à ses engagements. Pourtant, il ne demande pas la
lune : seulement des francophones Bac+2.

Et notre ‘’cri du cœur… à tort et à travers !’’, comme le dit notre lecteur,
était simplement que nous craignions que le DG du Call center ne commence à
voir ailleurs pour trouver des téléopérateurs que notre marché du travail
semble inapte à lui donner pour le moment.

Est-il donc s’écrier ‘’à tort et à travers’’ que d’attirer l’attention sur
le devoir de nos institutions de formation de faire converger leurs cursus
vers la demande des entreprises ?