|
Il ressort d’un nouveau rapport de l’OCDE que la mise en place de politiques
efficaces pensées pour répondre aux besoins des familles contribue à lutter
contre la pauvreté, à promouvoir l’épanouissement des enfants, à renforcer
l’égalité entre hommes et femmes et à endiguer la chute des taux de
fécondité.
Dans Bébés et employeurs – Comment réconcilier travail et vie de famille,
les différentes approches adoptées par les 30 pays de l’OCDE pour aider les
parents à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales
ont été comparées.
D’après ce rapport, c’est au Danemark et en Islande que l’on trouve les
politiques publiques et les pratiques au travail les plus efficaces pour
parvenir à un bon équilibre entre travail et vie de famille. La Finlande, la
France, la Norvège et la Suède obtiennent également de bons résultats. Les
pays anglophones s’en sortent généralement bien dans certains domaines, mais
ils enregistrent des taux élevés de pauvreté infantile, essentiellement
parce que les parents isolés sont moins nombreux à travailler dans ces pays.
L’Allemagne, la Corée et la République slovaque obtiennent des résultats
médiocres dans la plupart des domaines étudiés.
Le rapport présente l’analyse, dans les 30 pays Membres de l’OCDE, des
politiques en matière de fiscalité et de prestations, des systèmes de congé
parental, de garde d’enfants, de garde en dehors des heures de classe et des
pratiques au travail, par exemple l’accès au temps partiel et aux horaires
variables. Les conclusions sont ensuite confrontées à des indicateurs clés,
tels que le niveau de pauvreté infantile, les écarts de salaires entre
hommes et femmes et le taux de fécondité.
S’il n’existe pas de recette universelle, les éléments suivants peuvent
contribuer à établir une stratégie efficace en matière de dépenses publiques
et d’élaboration des politiques :
Verser des prestations aux parents à la condition que l’un d’eux ne
travaille pas pour s’occuper des enfants peut sembler intéressant mais se
révèle souvent contre-productif. Cela va à l’encontre des incitations à
l’emploi et conduit les employeurs à supposer que ce sont les femmes qui
vont rester à la maison, ce qui les pousse à ne plus embaucher de femmes et
à ne plus investir dans leurs carrières.
Les incitations financières à l’emploi sont importantes. La fiscalité et les
systèmes de prestations devraient être conçus de manière à offrir aux deux
parents de fortes incitations financières à travailler.
Les parents isolés devraient être obligés de chercher du travail et
devraient bénéficier d’une aide à la garde d’enfant efficace afin de
s’assurer qu’ils sont en mesure de le faire.
De nombreux pays pourraient tirer meilleur parti des dépenses qu’ils
consacrent à l’aide à la garde d’enfants. La garde des enfants plus âgés en
dehors des heures de classe constitue par exemple une mesure relativement
peu onéreuse qui peut avoir une grande influence sur la capacité des deux
parents de travailler.
Le congé parental est plus efficace lorsqu’il est court mais bien rémunéré.
Pour encourager l’égalité des sexes ainsi qu’une plus grande implication des
pères dans l’éducation des enfants, une partie du congé devrait être partagé
entre les deux parents (plutôt que de ne concerner pratiquement que la mère,
comme c’est le cas actuellement).
Le milieu professionnel doit être plus à l’écoute des besoins des familles.
Le temps partiel, les horaires variables et la possibilité de prendre un
congé pour s’occuper de son enfant lorsqu’il est malade : autant de mesures
qui peuvent faire une grande différence pour des parents qui cherchent à
concilier travail et vie de famille.
Le rapport Bébés et employeurs– Synthèse des résultats dans les pays de
l’OCDE contient des informations détaillées sur les sources de données, les
définitions et les années de référence.
Consulter une sélection de tableaux et de graphiques ainsi que des notes par
pays.
Consulter les rapports précédents de la série Bébés et employeurs, qui
présentent l’examen des politiques visant à concilier travail et vie de
famille en Australie, au Danemark et aux Pays-Bas, en Autriche, en Irlande
et au Japon, en Nouvelle-Zélande, au Portugal et en Suisse et au Canada, en
Finlande, en Suède et au Royaume-Uni.
L’ouvrage Bébés et employeurs – Comment réconcilier travail et vie de
famille : Synthèse des résultats dans les pays de l’OCDE est disponible sous
forme imprimée ou électronique dans la Librairie en ligne de l’OCDE. Les
abonnés et lecteurs des institutions abonnées peuvent accéder en ligne à la
version électronique via SourceOCDE.
Travaux de l’OCDE sur les politiques familiales également disponibles à
www.oecd.org/els/social/famille.
|
