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Selon un
nouveau rapport de la Banque mondiale, le climat des affaires et la
législation des entreprises dans les pays du Moyen-Orient et d’Afrique du
Nord sont bien moins discriminatoires qu’on a tendance à le croire. Mais les
comportements sociaux et les autres textes de loi sont ce qui soulève des
obstacles pour les femmes à la tête d’entreprises, et ce qui limite leurs
possibilités.
« Les
entreprises sous le contrôle de femmes sont aussi bien établies et aussi
avancées que celles de leurs homologues masculins »,
note à cet égard Daniela Gressani, vice-présidente de la Banque
mondiale pour la Région Moyen-Orient et Afrique du Nord. « Il
est évident que les femmes chefs d’entreprises jouent un rôle bien plus
important dans les économies de la région qu’on ne le pensait auparavant,
mais elles sont encore trop peu nombreuses. »
Intitulé
The Environment for Women’s
Entrepreneurship in the Middle East and North Africa Region(Contexte
de l’entreprenariat féminin dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord),
le rapport s’attend, avec l’ouverture générale des économies et la réforme
du climat des affaires, à ce qu’il y ait moins d’obstacles et plus
d’opportunités pour tous les investisseurs, et les femmes en particulier. Et
s’il est vrai que davantage d’obstacles peuvent encore se poser aux femmes
chefs d’entreprises qu’à leurs homologues masculins, conclut-il, le contexte
économique et juridique est bien moins discriminatoire qu’on ne le pensait.
Il repose
sur une enquête menée dans huit pays de la région MENA auprès de plus de
5 100 entreprises contrôlées par des hommes et des femmes. Les unes comme
les autres obtiennent des résultats analogues en termes de ventes et de
valeur ajoutée par employé, Mais celles contrôlées par des femmes ont accru
leurs effectifs plus vite que les autres ces dernières années dans quatre
cas (Arabie saoudite, Cisjordanie et Gaza, Égypte et Jordanie).
« Les
femmes n’ont toujours pas autant accès aux opportunités économiques »,
fait néanmoins observer Mustapha K. Nabli, économiste en chef de la
Banque pour la Région MENA. « De même qu’elles se heurtent
encore à plus d’obstacles sur le marché du travail et en dehors, en dépit de
progrès au plan éducatif, les femmes font face à un surcroît d’obstacles
dans le contexte de l’environnement des entreprises, en dépit de leurs
capacités et de leur sens des affaires. »
Selon le
rapport, les comportements sociaux qui découragent l’emploi des femmes
peuvent être des obstacles à ce niveau, et certaines lois, comme celles
exigeant qu’une femme ait la permission de son mari pour pouvoir voyager,
peuvent entraver aussi bien les chances offertes aux femmes que
l’application des autres textes régissant l’activité des entreprises. Il est
intéressant de noter que l’accès aux financements n’est pas mentionné dans
le rapport comme un obstacle de nature discriminatoire pour les femmes, car
c’est un problème important qui se pose autant pour les hommes que pour
elles.
« Un grand
nombre de femmes ont des ressources financières et, de plus en plus aussi,
un bon niveau d’instruction »,
ajoute Nadereh Chamlou, conseillère senior à la Région MENA
et principal auteur du rapport. « Dans le contexte d’un climat plus
facile pour l’investissement, elles ont plus de chances de monter une
affaire au niveau du secteur formel, ce qui peut contribuer à renforcer la
concurrence et à diversifier les économies de la région. »
En
analysant la situation de firmes contrôlées aussi bien par des hommes que
par des femmes, il est possible de cerner les obstacles qui se posent de
manière uniforme à tous les propriétaires et ceux qui affectent un des deux
groupes en particulier. Les huit pays examinés dans cette étude étaient les
suivants :
Arabie saoudite, Cisjordanie et Gaza, Égypte, Jordanie, Liban, Maroc, Syrie,
et Yémen. Parmi les entreprises étudiées, 13 % étaient sous le contrôle
principal de femmes.
Dans bien
des cas, ces entreprises sont aussi bien établies que celles contrôlées par
des hommes, et actives dans autant de secteurs. Plus de 30 % d’entre elles
sont de grandes entreprises, employant plus de 250 salariés. Près de la
moitié des entreprises figurant dans l’enquête sont à capitaux privés. En
Syrie et au Maroc, les deux pays où il existe des données à ce sujet, plus
de 65 % des firmes appartenant à des femmes sont aussi dirigées par elles,
ce qui bat en brèche l’idée reçue selon laquelle ces femmes propriétaires
d’entreprises ne le sont que sur le papier.
Par
ailleurs, les firmes sous le contrôle de femmes sont autant à même
d’exporter et d’attirer les capitaux d’investisseurs étrangers que celles
contrôlées par des hommes. Enfin, elles ont une plus forte proportion de
main‑d’œuvre qualifiée, et elles engagent davantage de femmes à des postes
de niveau professionnel.
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