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Futur retraité, j’ai donc entrepris 6 mois avant la date inéluctable de mise
à la retraite le long parcours pour vérifier et préparer mon dossier.
Je pensais que mon employeur actuel allait tout faire, quel fut mon
étonnement lorsque j’ai compris qu’il ne pouvait pas le faire et qu’il
m’appartenait de prendre en main mon avenir, de futur retraité.
Première étape, la CNSS de la rue KHARTOUM, muni d’une photocopie de ma
carte d’identité et en remplissant un formulaire «demande de relevé
historique de vie professionnelle», j’ai obtenu ce fameux relevé. Remarquons
au passage que seul la CNSS dispose de tels relevés et que la CNRPS, caisse
de retraite du secteur publique, se remet entièrement aux attestations des
employeurs du secteur public pour la pension.
Mais quelle fut ma surprise en constatant que mon relevé présentait un
aspect de fromage avec beaucoup de trous. J’ai bien travaillé et auprès
d’employeurs sérieux durant telle et telle année.
J’ai donc entrepris de revoir mes archives personnelles que j’ai
dépoussiérées pour l’occasion, il faut dire que j’ai connu plusieurs
employeurs et même plusieurs régimes de retraite. Cas particulier, peut-être
de mon temps, mais sûrement plus aujourd’hui et surtout à l’avenir.
Travailler toute sa vie professionnelle chez un seul employeur sera de plus
en plus difficile dans l’avenir. Si vous êtes dans ce cas, c’est une chance,
votre employeur dispose de toutes les informations sauf si les archives ont
été emportées par les eaux ou rongées par les rats.
Et surprise, rien ne manque, depuis mon premier emplois, contrats de
travail, fiches de paie, décision d’avancement…, vous me direz c’est encore
un cas particulier, je vous l’accorde, sensibilisé de par mon métier, j’ai
toujours gardé précieusement mes documents essentiels.
Je n’ai été pris en défaut qu’une seule fois par une banque à qui je
demandais une main levée et qui m’a réclamé le justificatif du paiement
d’une échéance datant de plus de 10 ans.
Muni de ces pièces, j’ai donc repris contacts avec mes anciens employeurs
lorsqu’ils existent encore, et je voudrais vous expliquer comment je suis
arrivé à colmater certaines brèches en attendant de colmater d’autres.
– Période travaillée et non prise en compte dans le relevé de services : La
cause peut être soit la non déclaration de votre numéro de sécurité sociale
ou la déclaration sous un numéro erroné. La solution est relativement
simple, suite à votre réclamation auprès de votre employeur ce dernier après
recherche établira un document «attestation des salaires» sur formulaire CNSS et cette dernière après vérification sur les déclarations de
l’employeur copiées sur microfilms procédera à la correction de votre état.
– Période de travail au début du recrutement ou à la fin de votre contrat :
On sait que l’établissement du contrat de travail peut durer de 1 à 3 mois
et que souvent le premier salaire n’est payé qu’après quelques mois, les
employeurs ont pris l’habitude de déclarer le salaire du trimestre et les
arriérés du trimestre précédent sur une seule déclaration, vous faisant
perdre ainsi de précieux points pour votre retraite (un trimestre peut
valoir jusqu’à 0,75 % de point. Si cette opération se répète au moment du
recrutement et lors de votre départ – paiement des droits à congés cumulés-
soit 2 trimestres et 1,5% de votre pension…
– Employeur inconnu ou qui a cessé son activité : La CNSS dispose d’un
fichier des employeurs qui se sont déclarés même s’ils ont arrêté leurs
activités, c’est le cas notamment d’entreprises étrangères ou de celles qui
ont eu des difficultés. Pour cette catégorie, la CNSS et son service Fichier
Central à la rue KHARTOUM peut vous donner le n° d’identification de votre
ex-employeur si vous lui fournissez la raison sociale de la société et son
adresse. Au moment de votre retraite, les services de la CNSS peuvent
retrouver et corriger le relevé, si bien sûr votre employeur a déclaré la
période de travail, a retenu les cotisations et a reversé les montants de la
cotisation du salarié et de la contribution de l’employeur.
Mon conseil est donc de faire le point de votre relevé à la CNSS chaque fois
que vous changez d’employeur. Procédez dès à présent et quelle que soit
votre ancienneté à une vérification de ce Relevé, ce qui rendra inutile
d’accumuler et de garder des documents jusqu’à 30 ans. En cas de
difficultés, il y a encore les tribunaux de prud’hommes et les tribunaux de
la sécurité sociale, on en parlera une autre fois.
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