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Quelques mois après le
rachat de la société Batam, réalisé à travers la société Concorde Tunisie
propriété de Messieurs Samir Dhiab et Hammadi Makni, le climat social ne
semble toujours pas tout à fait stabilisé malgré « des efforts» déployés de
la part de la nouvelle direction !
Contacté par nos soins,
un responsable du syndicat de Batam nous a confirmé qu’un PV de la passation
sociale est toujours en attente de signature de la part des nouveaux
dirigeants. Ce « pacte social » si on peut l’appeler ainsi, devrait selon ce
responsable garantir « les droits et les acquis » des quelques 300 employés
de Batam.
Ce document se compose de
12 points à savoir :
1) Préserver les lieux de
travail des employés
2) Ne pas affecter les
employés de Batam dans l’une des filiales appartenant aux propriétaires du
groupe Concorde
3) Prise en charge de
toute demande d’un ancien document ayant un rapport avec les employés de
Batam
4) L’ancienneté des
employés et tout ce qui en découle comme reclassement, changement de grade,
licenciement…..
5) L’assurance groupe
6) Arrêt de saisis sur
salaire des employés autre que crédit, achat…
7) Commission sur chiffre
d’affaires et recouvrement pour les responsables des ventes
8) Tickets de restaurant
9) Séance unique pour le
personnel du dépôt, du S.A.V, de l’administration…
10) Privilèges pour les
employés, pour les achats faits auprès de la société
11) Faire participer les
parties sociales à la prise de décisions relatives à la promotion de grade,
au reclassement, aux mutations…
12) Les indemnités de
déplacements et des séjours
Par ailleurs, le syndicat
nous annonce qu’il réclame toujours d’obtenir un règlement rapide du
problème des arriérés de salaires. Ces arriérés se présentent d’après le
syndicat comme suit : prime de productivité (2006-2007) ; prime de fin
d’année (2006-2007) ; salaires octobre, novembre 2007 ; prime de scolarité
2007 ; les frais de soins 2007…
Des pourparlers ont été
entamés avec la nouvelle direction et ont mené d’après le syndicat à un
début de résolution de ce problème des arriérés. En effet, en date du 22
avril 2008, le syndicat nous a informé qu’une « part de 20% des arriérés»,
toujours selon notre source, a été versée aux employées.
Le syndicat attend
toujours une résolution totale et définitive du problème, et souhaite que la
nouvelle direction intervienne auprès du tribunal pour que les employés
obtiennent leurs arriérés de salaire, ou que les nouveaux propriétaires
règlent eux même ce problème en prenant en charge le versement des ces
salaires et primes.
Le syndicat dit qu’il se
base, dans ce sens, sur l’article 15 du code du travail qui dit que « Le
contrat de travail subsiste entre le travailleur et l’employeur en cas de
modification de la situation juridique de ce dernier, notamment par
succession, vente, fusion, transformation de fonds et mise en société ».
Quant à la nouvelle
direction de Batam, elle nous a affirmé qu’elle a déployé d’énormes efforts
depuis son arrivée à la tête de la société pour faire de sorte que le climat
social soit parfait et que tous les anciens problèmes soient réglés.
Pour ce qui est des
droits des employés, les nouveaux dirigeants nous ont souligné que ces «
droits et acquis » seront toujours respectés, bien entendue dans la limite
de la logique et de la loi.
Deux dates qui sont aussi
importantes l’une que l’autre pour les employés de Batam : le 24 avril 2008,
pour discuter de la signature du PV de la passation sociale, et le 26 avril
2008 pour discuter du point des arriérés de salaires…
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