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Pourquoi voulez vous que
l’employeur ne puisse pas se prémunir contre une rupture abusive du contrat
de travail avec toutes les conséquences qui pourront s’ensuivre pour
l’entreprise. Ce sont les pays développés qui ont “inventé” les premiers la
clause de non concurrence. Lorsque c’est l’employeur qui prend l’initiative
de licencier, on trouve “normal” qu’il doit débourser des indemnités pour
licenciement abusif. Il est temps que les réflexes surannés changent. Il
faudrait au moins mettre sur un pied d’égalité l’employé et l’employeur.
C.F.C
Réaction à l’article :
Entreprise : des patrons «inventent» l’engagement anti-démission
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