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J’ai lu le livre “Les Principes
de PETER” dans les années 1975. Je me rappelle des deux (2) principes, les
plus vérifiés :
1) Ci-après l’énoncé du premier
principe : “Chaque employé tend à s’élever au sein de l’entreprise dans
laquelle il travaille jusqu’à atteindre son grade / niveau d’incompétence
(c’est le grade dans lequel il n’est plus productif pour l’entreprise). L’on
dit alors que cet employé “a atteint son niveau d’incompétence”…
2) La règle du second principe :
Un responsable au sein d’une entreprise monte dans le grade s’il arrive à
obtenir de sa hiérarchie la promotion de ses collaborateurs directs : il les
fait monter en grade, ce qui induit une pression au sein de son unité et …
il est ainsi “poussé” par ceux-là même qu’il a fait promouvoir (avec
l’accord de sa hiérarchie) vers le grade supérieur. …-.
CB
Réaction à l’article :
Le principe de PETER
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