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Le principe de Peter dit que
“chacun cherche à atteindre le seuil de son incompétence”, c’est-à-dire que,
si vous avez dans votre structure un excellent chef de service qui aspire à
devenir directeur, si on lui accorde cela, on peut être sûr d’avoir perdu un
excellent chef de service sans avoir aucune garantie d’avoir un bon
directeur, et s’il s’avère effectivement un mauvais directeur, il ne pourra
plus aspirer au poste de directeur général car il aura donc atteint le seuil
de son incompétence.
Votre style d’écriture me semble
très bon, je vous invite simplement à faire plus attention aux fautes
d’orthographe exp: Vous savez que souvent je “puisse” mes papiers à
remplacer par “puise” du verbe puiser. J’ai déjà fouiné et on m’a dit
qu’elle “n’ait” pas encore licenciée à remplacer par “n’est”. Tous mes vœux
de succès.
Majed RJEB
Réaction à l’article :
Le principe de PETER
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