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Face à la prolifération
d’articles élogieux en direction de Poulina dans toute la presse nationale,
je suis profondément surprise de voir qu’on ne parle pas du tout de la face
cachée de Poulina. Certes Poulina est une école, mais n’a-t-elle pas l’un
des taux de mobilité externe les plus élevés ? C’est archi connu! La culture
de la performance a un prix et chez Poulina, ce prix, ce sont les employés
qui le paient. Personne n’en parle! Censure ? Autocensure ? Amnésie ?
A.B.H.
NDLR : Monsieur ABH, nulle
notre intention de vous contredire, mais il y a des évidences qu’on ne
devrait pas perdre de vue. Vous avez vous-même indiqué que ‘’La culture de
la performance a un prix…’’. Toute entreprise quelle qu’elle soit, pour être
pérenne, se devrait d’élever la performance et l’efficience au rang de ses
priorités. Bien entendu, avec ce que cela implique comme pression. Tout le
monde ne supporte cette pression, surtout pour certains qui sont habitués à
travailler moins… pour ne pas dire autre chose.
En outre, Poulina est une
école de formation très stricte et de qualité, ce qui fait que ses employés
sont très demandés sur le marché du travail. Et ces derniers désirent
partir, on ne peut pas les retenir contre leur gré. Ceci dit, il est
difficile d’affirmer que ce groupe possède le taux de mobilité le plus élevé
en Tunisie. Ce serait peut-être trop exagéré !
Enfin, selon les informations
dont nous disposons, Poulina a une politique salariale très motivante… A
partir de là, on comprend aisément que le niveau d’exigence du mangement en
termes de performances, d’assiduité soit également très élevé.
Réaction à l’article :
Réalités et perspectives du tourisme dans la région du centre
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