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C’est un sujet vaste, mais très
marquant ; est-ce que pour la gestion du personnel rare ou du moins
compétent, il faudrait passer par ces textes de loi? Pour ma part, il s’agit
d’une culture d’entreprise qui est loin d’être une actualité en Tunisie,
dans tous les secteurs. Il existe mille et une façons de retenir un employé
sans avoir recours à des tribunaux, ou à la Banque centrale (un cas parmi
d’autres), aux employeurs de voir le ou les meilleurs moyens de retenir ces
employés. Car un engagement de la part d’une personne envers une entreprise
ne veut rien dire, ça accentue le sentiment de l’esclavagisme, de ce fait,
une entreprise pourrait alors faire signer aux employé un engagement de ne
pas mourir ou de ne pas tomber malade ou de ne pas changer de spécialité.
Sujet très vaste.
C.A
Réaction à l’article :
Entreprise : des patrons «inventent» l’engagement anti-démission
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