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Nous venons d’apprendre que le Chef
de l’Etat vient de signer des décrets portant attribution de congés
administratifs pour la création d’entreprises. Le but étant de multiplier le
nombre des projets en la matière qui a atteint jusqu’à présent 115 projets
générant plus de 550 postes d’emploi.
C’est une excellente décision, car il
faut se convaincre que le domaine de la création d’entreprises n’a jamais eu
autant besoin qu’aujourd’hui de nouvelle pistes de créativité et d’audace.
Mais il y a peut-être un ‘’hic’’ ! Le
métier de patron peut-il se décréter tout de go ? Peut-il être acquis
simplement par l’ouverture d’une porte ?
Comme pour y répondre, le Chef de l’Etat
a vivement recommandé de renforcer l’encadrement des promoteurs de manière à
les aider à réaliser leurs projets dans les meilleures conditions et à
garantir les attributs de leur efficacité et de leur rentabilité.
Excellent également ! Mais nous
savons tous que nous sommes devant un dilemme ; celui de la nécessité de
donner un nouveau souffle à toutes les ‘’structures’’ imaginables
d’encadrement. Les organisations patronales, les Chambres de commerce, les
organismes publics intéressés…font déjà ce qu’ils peuvent certes. Mais
regardez autour de vous… question patrons, nous en sommes encore à de trop
rares exemples quand il s’agit des grosses pointures ; c’est-à-dire ceux qui
osent les grandes choses, l’international…
Car un grand patron naît de la
volonté de faire, d’un rêve, d’une aspiration… et se cristallise avec de
l’envergure, de la pugnacité, de l’audace encore et encore. Cela
s’apprend-t-il ? Les formations diverses, à commencer par les grandes
écoles, aident peut-être un peu mais il reste la ‘’magie’’.
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