Les handicapés-moteurs qui travaillent en entreprise
doivent-ils bénéficier d’une ségrégation positive ? A l’occasion de la Journée
internationale des personnes handicapées, célébrée mercredi 3 décembre, il est
naturel de faire un peu les comptes et peut-être de souligner leur
participation, qui n’est pas moins que les autres, à la prospérité de
l’entreprise.
M. Ban Ki-moon, le SG de l’ONU, s’est d’ailleurs félicité de l’entrée en
vigueur en mai de la Convention relative aux droits des personnes handicapées,
qui a ‘’marqué un tournant’’ et qui fait partie des Objectifs du Millénaire pour
le développement. Mais, pour les atteindre, il faut bien sûr associer les
personnes handicapées à toutes les activités.
Et c’est là que nous devons tous redoubler d’efforts pour ouvrir au plus
grand nombre possible d’handicapés-moteurs les portes des entreprises. Et nous
ne parlons pas seulement d’adapter les locaux avec un plan-cadre d’équipement
qui permettra aux bureaux de répondre aux normes les plus récentes en matière
d’accessibilité. Car il nous semble qu’il y a encore du chemin à parcourir si
nous souhaitons promouvoir encore plus leur intégration.
Le plus éloquent dans ce chapitre est peut-être ce qu’a dit une personne
handicapée du Swaziland citée par Ban Ki-moon dans son adresse : ‘’Nous devons
être pleinement intégrés pour échapper au fléau de la stigmatisation’’.
A méditer !
