«Je
pense que la crise représente plus une opportunité qu’un obstacle pour le
lancement de ReKrute.com en Tunisie, nous allons assister à un grand
mouvement de délocalisation à partir de l’Europe. L’exemple de Renault est
très révélateur, nous assistons à la suppression de 4.000 emplois en France
et à la création de près de 8.000 au Maroc. Les sociétés en implantation
sont soucieuses d’efficacité et souhaitent recruter des cadres compétents
dans un laps de temps assez court, c’est ce que ReKrute.com Tunisie compte
leur offrir», a affirmé Philippe Montant, directeur général de ReKrute.com,
un portail de l’emploi en ligne relayé par Ramla Jamel, directrice générale
pour la Tunisie à l’occasion de la conférence de presse annonçant le
lancement officiel du site en Tunisie.
Pour Mme Jamel, l’ouverture d’un tel site dans un pays où le chômage a
atteint plus de 14% et touche de plus en plus les diplômés du supérieur,
est de nature à dynamiser encore plus le marché de l’emploi, libérer les
potentialités de recrutement et développer l’employabilité.
ReKrute.com est, rappelons-le, aujourd’hui, le média de référence du
e-recrutement au Maroc. Il offre aux candidats à l’emploi et aux recruteurs
un espace de rencontre unique et ouvert sur le monde entier. «Nous offrons
aux employeurs des modes de recrutement simples, efficaces et rapides grâce
auxquels ils peuvent réduire leurs coûts», déclare Philippe Montant qui
ambitionne de faire revenir les cerveaux à leurs pays d’origine en leur
offrant les moyens d’exercer leurs talents à l’échelle locale même si les
rémunérations sont plus modestes : «La qualité de vie reste meilleure dans
des pays comme le Maroc ou la Tunisie et le coût de la vie étant inférieur à
celui de l’Europe peut pallier aux 10 ou 15% de moins du salaire»,
assure-t-il.
ReKrute.com, qui a démarré en 2006 au Maroc, est aujourd’hui pionnier et
leader de l’e-recrutement au Royaume. La publication des demandes d’emploi
est gratuite pour les candidats. «C’est une question d’éthique, on ne peut
exiger d’une personne en chômage de payer son annonce, il s’agit là de
moralité», explique Philippe Montant.
Le site vise à optimiser le temps de recherche de l’emploi pour le
candidat et garantit grâce à un large éventail de profils plus de rapidité
pour ce qui est du choix du candidat valable pour une entreprise : «Après
avoir mis une annonce sur notre site, Attijari Bank au Maroc, a eu 4.300
candidatures en quatre semaines. Parmi elles, il y en a certainement qui
répondent aux exigences de la banque», déclare le directeur général de
Rekrute.com Maroc.
Mais il n’y a pas que cela, le site offre une palette de profils à
l’International pour les compétences qui n’existent pas sur place. La
mondialisation concerne également l’emploi et tout comme il existe des
demandes locales pour des profils inexistants à l’échelle nationale, nous
pouvons également aider des entreprises européennes à recruter dans les pays
du Sud des cadres pour certains postes dans leurs sociétés dans les pays
d’origine, affirme le premier responsable du site.
«Nous savons attirer les compétences et les retenir»
ReKrute.com est ambitieux et optimiste pour ce qui est de son apport à la
dynamisation de l’emploi en Tunisie. Il vise ainsi l’augmentation du niveau
et de la qualité des ressources humaines au sein des entreprises,
l’amélioration du processus de collecte et de gestion des candidatures, le
développement de l’employabilité des candidats, la libération des
potentialités de recrutement, la contribution à la mise à niveau des
entreprises et surtout la création d’un marché de l’emploi plus transparent.
Ce qui implique que le relationnel ne doit plus être un facteur déterminant
dans le recrutement.
ReKrute.com ambitionne de convaincre les recruteurs de ne pas choisir les
candidats à l’emploi sur des facteurs subjectifs mais plutôt selon leurs
compétences et leurs capacités à assurer pour ce qui est du poste attribué.
Et même si la tâche n’est pas du tout aisée à cause des réflexes qui
existent sur le plan culturel en matière de recrutement faits grâce et pour
des connaissances, les dirigeants du site de recrutement en ligne sont
persuadés qu’à la longue les chefs d’entreprise, les responsables des RH
finiront par être convaincus que plus que de servir des relations
personnelles, ce sont les intérêts de leurs entreprises qui doivent être
déterminants dans le choix du candidat à l’emploi.
C’est ce donc est convaincu Philippe Montant qui estime que le niveau de
qualité dans le recrutement est très important. «Nous possédons des outils
filtres pour contribuer à la mise à niveau, nous sommes de bons spécialistes
en RH, nous maîtrisons le savoir-faire, et nous savons attirer les
compétences et les retenir», affirme-t-il.
Si nous examinions les réalisations du site au Maroc en seulement deux
ans et demi d’existence, nous pouvons augurer d’un grand avenir pour
Rekrute.com en Tunisie.
Juste quelques chiffres à titre d’exemple :
-Plus de 180.000 candidats, entre cadres, dirigeants et professions
intermédiaires se sont inscrits sur le site ;
– Plus de 900 entreprises clientes composées de cabinets de recrutement,
de grands comptes nationaux et internationaux, de PME en forte croissance,
sociétés en implantation y ont publié des annonces ;
– Rekrute.com est consulté par 400.000 visiteurs en moyenne par mois, 8
millions de pages sont vues en moyenne.
– Mais plus important que tout, ReKrute.com est doté d’une équipe de 35
professionnels des RH, et qui ignore que dans nos pays, ce sont les RH qui
souffrent le plus du manque de compétences ?
Pour le marché tunisien, le site ciblera les recruteurs constitués des
grandes entreprises nationales et multinationales; quant aux chercheurs
d’emploi, ils doivent être CSP A, B et C, cadres, dirigeants et professions
intermédiaires avec un niveau minimum de Bac+3 et plus et 2 ans d’expérience
au minimum.
