Fidèle à sa tradition de convivialité, le Centre des Jeunes
Dirigeants d’Entreprise a organisé le samedi 20 décembre 2008, à l’hôtel Le
Concorde – Les Berges du Lac, un petit déjeuner débat autour du thème
«Management en mode coaching : Exercice du Leadership». Madame Monia Essaidi,
présidente du CJD, après avoir souhaité la bienvenue à l’ensemble des convives
et présenté Madame Rim Kassous, Managing Director et animatrice de cette journée
d’études, a rappelé l’importance de l’aura charismatique du patron dans la
mobilisation des ressources humaines au sein de l’entreprise, le développement
du sentiment d’appartenance dans les lieux de production et la clarification des
objectifs à atteindre pour les équipes engagées dans des processus
opérationnels.
Dans une atmosphère interactive, pédagogique et décontractée, l’intervenante
a essayé de ”vendre” à l’assistance l’approche anglo-saxonne des relations
humaines dans le monde de l’entreprise, fondée, il est vrai, sur des concepts
optimistes, valorisants, motivants, privilégiant le mode collaboratif, évacuant,
autant que faire se peut, les pesanteurs de la hiérarchie, porteuse, affirme Mme
Rim Kassous, de démotivation, de rancune et d’inertie au sein de la chaîne
productive.
Tout au long du débat, l’assistance a exprimé des réserves concernant
l’éventuelle transposition de ce schéma au contexte tunisien, chargé d’une
culture latine, jacobine, centralisatrice, ressourcée au modèle du terroir qui
accorde au chef des attributs de commandement, sans tergiversations ou
reniements pour la bonne marche de la société, dit un jeune dirigeant
d’entreprise dont les propos ont trahi les appréhensions des invités vis-à-vis
d’un modèle de management encore embryonnaire dans notre pays en raison de la
persistance des valeurs patriarcales au sein du tissu industriel national.
