Les caractéristiques du travail d’hier ne sont plus valables actuellement
à savoir le travail garanti à vie, la croissance constante, le travail à guise,
l’amélioration de la qualité de vie et autres.
Dans ces nouvelles circonstances chacun de nous doit être solidaire avec les
autres pour être utile dans la société, surtout envers les jeunes diplômés qui
sont à la recherche d’emploi. Le futur de ces jeunes dépend d’eux-mêmes en
premier lieu et des chefs d’entreprise, car ces derniers sont les principaux
acteurs économiques et ils ont aussi certaines possibilités de récupérer ces
futurs cadres qui peuvent devenir eux aussi des créateurs de richesse.
En voyant les choses d’un angle de solidarité et en pensant que tous nous étions
des salariés avant de devenir des chefs d’entreprises, on peut dire à ce moment
que la création d’emploi incombe en premier lieu aux chefs d’entreprises. Leur
rôle est devenu plus important dans la vie de la société et tend vers une action
plus solidaire envers les autres puisque l’entreprise moderne s’est colorée par
des principes plus affectueux envers ses salariés.
Cette nouvelle tendance est le résultat du défi de ce nouveau siècle qui est :
la création de plus d’emplois, la croissance économique durable, l’utilisation
de l’intelligence artificielle, la formation en continue et le respect de
l’environnement et la nature. Tout ceci appelle à une adoption d’approches
nouvelles quant aux systèmes de formation pour être en diapason avec les données
actuelles de l’ère de l’information où l’immatériel est plus important que
l’actif financier.
La formation continue est le chemin le plus court qui mène à la création
d’emploi. Elle doit être assurée d’une manière ou autre tout au long de la vie
de l’employé tout en considérant les moyens existants. On parle beaucoup de la
création d’entreprises et on oubli souvent le maintien des emplois existants qui
exigent une réinvention et une revitalisation continues. C’est le maintien de
l’entreprise en croissance. Renforcer cette action en continu est aussi une
manière qui fait éviter les entreprises une mort lente et à la fin un déclin
total.
Cette donnée doit être adoptée pour les entreprises en état de redressement,
c’est-à-dire donner la possibilité aux gens de se former à temps et en continu
permet de donner à la dite entreprise un atout majeur, puisqu’elle possède des
salariés bien formés qui peuvent créer pour elle la différence avec ses
concurrents et par là une maîtrise des règles de la production moderne.
Une entreprise ne peut réussir et continu à exister, seulement, une fois qu’elle
dispose de salariés bien formés qui sont là pour optimiser la production en
continu et de là lui apporter une réduction appréciable dans les coûts de
production, soit une bonne mise des produits sur les marchés ou autrement avoir
des produits compétitifs, secret de la croissance économique.
Cette nouvelle stratégie de création d’entreprise et d’emploi doit être suivie
avec rigueur d’où il serait nécessaire de l’entourer d’animateurs à plein temps
et ce pour suivre de prés l’évolution de ce genre de partenariat et d’apporter
les ajustements en temps réel. Ces animateurs seront répartis sur les régions où
il y a une potentialité de création de nouvelles entreprises. Ils sont là
surtout pour diminuer les possibilités d’échec surtout pendant les premières
années, dont l’une des causes est la mauvaise gestion et ce par manque
d’expérience. La différence entre la grande et la petite entreprise est que la
première sait gérer mis elle ne sait pas innover tandis que la seconde sait
innover mais elle ne sait pas gérer. Aussi la petite entreprise agit plus vite
puisqu’elle est plus réactive et plus flexible.
NBM
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