Tunisie – Emploi : Le niveau des salaires des cadres effleuré
dans une enquête exploratoire
La
première rencontre organisée par
Human Resources expo, le Salon du Développement
des RH qui se déroule au Parc des Expositions du Kram (10-12 décembre 2009),
était consacrée aux résultats d’une enquête, attendue, sur le salaire des cadres
en Tunisie.
Présentée par
M. Hassen Zargouni (DG bureau d’études SIGMA), cette étude a été
réalisée sur la base des déclarations de salaires de 200 entreprises du secteur
privé tunisien. Elle révèle une grande disparité sur les fiches de paie selon
qu’on travaille dans une PME ou une multinationale, à Tunis ou dans le reste du
pays, etc. Mais avant tout, elle souligne, et c’est l’importance que nous lui
accordons, l’urgence d’établir de façon consensuelle un référentiel commun qui
servirait de base pour la détermination ou l’évaluation objective des
rémunérations de nos cadres.
Nous ne nous attarderons pas sur les quelques chiffres proposés car la
participation du public, en fin de rencontre, a mis en lumière les insuffisances
de cette enquête, par défaut de représentativité de l’échantillon étudié :
seulement 3,5% des 5.700 entreprises tunisiennes y ont participé et la nature
même du sujet de l’observation n’avait pas été préalablement posée (qui a été
‘accepté’ comme cadres ?).
Cependant, le mérite de cette enquête aura été de poser, une énième fois, la
problématique ardue du manque de transparence évident qui perdure en termes de
politique salariale et de niveau de salaire. Elle met également en lumière le
besoin de définir clairement les critères du baromètre des salaires tant espéré.
