10- La stagnation
Que ce soit sur le plan financier ou professionnel, la stagnation engendre la
routine qui, elle, crée le “m’en foutisme”, et la contamination touche
l’ensemble de la société.
9- Instaurer des relations tendues entre les employés
Certains responsables hiérarchiques conçoivent la tension au sein de
l’entreprise comme une source de contrôle (directe ou indirecte). Leur devise :
“Diviser pour mieux régner”. Leur méthode, repérer une personnalité facilement
maniable qui jouera le jeu de “l’indic”, lui donner les pleins pouvoirs (même
s’il ne vaut rien) et veiller à ce qu’il transmette le moindre fait et geste. Le
résultat, un climat de méfiance, une mauvaise circulation de l’information et
une dévalorisation des cadres qui se sentiront contrôlés par des moins que rien.
8- Pousser toujours plus
Toujours plus c’est bien, mais parfois cela peut pousser les employés à donner
plus qu’ils ne peuvent et ceci aux dépens de leur famille, de leur vie et de
leur temps, ils sentiront que quoi qu’ils fassent ils n’atteindront jamais leurs
objectifs, ce qui peut les emmener à la dépression, à la déprime et parfois au
suicide. Par exemple la récente vague de suicide à France Télécom n’est que le
résultat d’un management trop stressant, jamais satisfait et qui veut toujours
plus.
7- Le mépris
Certains managers se croient le centre du monde, personne ne doit les surpasser,
ce qui bloque toutes initiatives pour aller de l’avant.
6- La non reconnaissance
Chacun de nous a besoin de reconnaissance pour reprendre confiance en soi, on a
besoin de connaître qu’on a notre place au sein de l’entreprise, ce besoin est
nécessaire pour tous les employés, du simple gardien au top management. C’est le
rôle d’un manager de savoir redonner cette confiance à ses troupes, de repérer
les efforts et de les valoriser.
5- L’instabilité
Pour un Tunisien, la stabilité est un facteur primordial dans l’orientation de
sa vie professionnelle (pour ceux qui ont le choix). L’instabilité se concrétise
par des salaires servis tardivement, un taux de rotation élevé du personnel, des
difficultés financières au sein de l’entreprise…
4- Des salaires bas
Des maîtrisards qui travaillent pour un salaire de 350 dinars (150 euros), des
docteurs avec un salaire de 800 dinars (450 euros). La cause, parfois la
cupidité des chefs d’entreprise qui veulent toujours plus pour eux, parfois la
concurrence dans le marché de l’emploi (parfois c’est la faute du salarié qui,
malgré son diplôme, n’est pas très compétent).
Le résultat: Bien sûr la démotivation, aller chercher un nouveau job et parfois
certains commettent du vol (soi-disant pour reprendre leurs droits).
3- L’humiliation (surtout en public)
Humilier quelqu’un et surtout en public instaure chez l’employé un sentiment de
frustration, et de fermeture sur soi.
2- Le mensonge
Donner de faux espoirs, ne pas tenir ses promesses et mentir, c’est trahir la
confiance que les gens ont placé en vous, et au delà de la démotivation ; ça
peut pousser tous les partenaires à ne plus travailler avec vous.
1- L’injustice
Je pense que l’injustice est la pire chose qu’un être humain puisse vivre,
encore plus dans le monde du travail. L’injustice est la somme de tout ce que je
viens de noter dans ce post. Son résultat : un sentiment de frustration, de
désespoir, un manque d’engagement mais aussi des réactions plus violentes comme
celles qui se sont passées dans certaines régions…<
http://startuptunisie.blogspot.com/2009/12/palmares-des-actes-les-plus-demotivants.html
