Tunisie – France : Ces passerelles de la libre circulation qu’on ignore !
Le
premier mécanisme, dénommé la carte séjour «Compétences et talents», concerne
seulement les Tunisiens (sans limite d’âge) qui veulent travailler, séjourner et
investir en France. D’une durée de trois ans renouvelables une fois, cette carte
est délivrée à l’étranger, résidant ou non en France, susceptible de participer
en raison de ses compétences et talents, de façon significative et durable au
rayonnement, notamment, intellectuel, scientifique, culturel, humanitaire ou
sportif de la France et du pays dont il a la nationalité, généralement un pays
de la Zone de solidarité prioritaire (ZSP).
Cette zone réunit les Etats -dont la Tunisie- avec lesquels la France entretient
des partenariats privilégiés dans une perspective de
développement durable.
Sont éligibles à cette carte les diplômés du supérieur, les professionnels
qualifiés (quel que soit le niveau du diplôme), les professionnels indépendants
(artiste, écrivain, sportif…) , les éventuels investisseurs dans tout projet
créant ou sauvegardant au moins deux emplois, tout projet mobilisant un
investissement supérieur à 300.000 euros, et tout projet lancé par une
entreprise créée depuis au moins deux ans ou déjà implantée en France.
Le deuxième mécanisme, baptisé «Accords d’échanges de jeunes professionnels»,
bénéficie aussi bien aux jeunes compétences tunisiennes que françaises qui
désirent travailler en France ou en Tunisie.
En vertu de cet arrangement tuniso-français, conclu en avril 2008, des
entreprises des deux pays peuvent accueillir pour une période de 3 à 12 mois
avec une possibilité de renouvellement jusqu’à 18 mois maximum, un jeune
professionnel motivé, désireux de se perfectionner, porteur de connaissances ou
de savoir-faire spécifique et devant en principe enrichir l’expertise de
l’entreprise.
L’emploi d’un jeune professionnel offre une solution pour les entreprises
rencontrant des difficultés de recrutement dans certains secteurs d’activité et
métiers.
Quant au statut du jeune professionnel, il est salarié de l’entreprise en
contrat de travail à durée déterminée et est rémunéré selon sa qualification et
son expérience dans les mêmes conditions que les autres salariés.
Il est sous contrat de travail local soumis à la réglementation en vigueur dans
le pays d’accueil (protection sociale, droit de congé, durée hebdomadaire de
travail…). Ce statut permet au jeune professionnel d’acquérir une expertise
valorisante sur les plans professionnel, linguistique et culturel grâce à la
mobilité internationale. Selon les auteurs de l’accord, il sera, de toute
évidence, plus qualifié à son retour au pays.
Peuvent bénéficier de ce régime des jeunes compétences âgées de 18 à 35 ans,
titulaires d’un diplôme correspondant à la qualification requise pour exercer
l’emploi proposé et/ou possédant une expertise dans le domaine d’activité
demandée.
Autre condition exigée, les jeunes professionnels doivent avoir un niveau de
connaissance suffisant du français.
En Tunisie, le Bureau de l’émigration et de la main-d’œuvre étrangère (BEMOE)
relevant du ministère de la formation professionnelle et de l’emploi et l’Office
français de l’immigration et de l’intégration (OFII) ont pour mission de
vérifier la recevabilité du dossier.
Une fois les dossiers acceptés, toutes les démarches administratives et
juridiques liées à l’embauche et à l’installation des compétences éligibles à
ces deux mécanismes sont facilitées.
