Selon toute vraisemblance, le torchon brûle entre la Fédération générale de la
poste et des télécommunications (FGPT) et la direction générale de Tunisie
Télécom. En effet, la FGPT accuse la DG de
Tunisie Télécom d’avoir «retardé
l’application du procès-verbal de la réunion de la commission supérieure de
conciliation, tenue, le 09 février 2011». Et elle «considère que le retard
d’application du procès-verbal de la réunion de la commission supérieure de
conciliation, signé par toutes les parties, dénote du manque de transparence
affichée par les dirigeants de la société, sachant que la commission n’a pas
encore entamé sa mission qui devait débuter le 14 février 2011».
La FGPT rappelle que la clause 10 du procès-verbal signé par Tunisie Télécom, le
ministère des Technologies de la communication, l’Union générale tunisienne du
travail (UGTT), l’inspecteur général du travail et la commission supérieure de
conciliation stipulait l’arrêt de personnel travaillant selon des contrats à
durée déterminée et percevant des rémunérations dépassant la grille de salaires
du statut de l’entreprise des agents de TT.
Cette décision excluait certaines spécialités rares et jugées nécessaires pour
l’entreprise, comme annoncé le 12 février 2011, en présence de deux parties
administrative et syndicale.
La FGPT fait, également, remarquer que les agents contractuels sont répartis
entre agents recrutés de l’extérieur de l’entreprise dans des fonctions
conformes à la liste de classification de celles du statut des agents de Tunisie
Telecom (TT) et ne peuvent pas être classés en tant qu’experts ou compétences
nécessaires à l’entreprise.
Et suite aux explications fournies par Tunisie Télécom, le 15 mars 2011,
“portant sur les accusations véhiculées par certains médias“, souligne la TAP,
la Fédération précise que le procès-verbal stipule la suspension des
rémunérations disproportionnées accordées à certains contractuels. Elle
considère que l’interdiction au nouveau président directeur général (PDG) de
prendre ses fonctions vise à créer un vide dans la gestion de l’entreprise.
