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| à Paris à la sortie du Conseil des ministres (Photo : Patrick Kovarik) |
[05/09/2012 08:36:10] PARIS (AFP) Les contrats de génération destinés à favoriser l’embauche de jeunes et le maintien dans l’emploi de seniors concerneront “toutes les entreprises”, a affirmé le ministre du Travail Michel Sapin dans une interview publiée mercredi par Le Parisien.
“Le gouvernement souhaite que la négociation sur les conditions de mise en oeuvre (des contrats de génération) soit suffisamment rapide pour qu’un projet de loi soit prêt à la fin de l’année”, a dit le ministre en assurant que “le contrat de génération entrera en vigueur au tout début de l’année 2013, comme prévu”.
Ces contrats seront instaurés “dans toutes les entreprises”, a précisé le ministre. Mais, a-t-il ajouté, pour qu’ils soient efficaces, nous avons décidé de les différencier entre les grandes et les petites et moyennes entreprises”.
“Concernant les entreprises de plus de 300 salariés, négocier sera une obligation”, prévient le ministre qui demande qu’un accord soit conclu “avant septembre 2013”. “Celles qui ne l’appliqueront pas seront pénalisées par une diminution des allègement de charges qui leurs sont accordées”, menace-t-il.
“Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le dispositif entrera immédiatement en application dès publication de la loi”, explique le ministre. “Une aide supplémentaire leur sera attribuée en fonction du nombre de contrats conclus” dit-il en ajoutant que “cette aide sera de l’ordre de 2000? par an pour un jeune de moins de 26 ans recruté et l’équivalent, soit encore 2000? pour le senior de plus de 57 ans maintenu dans l’emploi”.
“Nous proposons aussi d’adapter ce contrat aux artisans qui préparent leur succession”, a annoncé Michel Sapin car “l’artisan qui embauchera un jeune aura droit aux mêmes aides”.
Le contrat de génération – promis par François Hollande pendant la campagne présidentielle – vise à coupler l’embauche de jeunes (16-25 ans) en CDI et le maintien des seniors (plus de 57 ans) en activité. L’objectif est de 500.000 contrats sur le quinquennat, pour un coût estimé entre 2 et 3 milliards par an.
