Au cours de sa réunion, tenue mercredi 17 octobre, la Commission technique chargée d’élaborer une stratégie nationale d’emploi, a relevé l’existence de disparités hommes-femmes sur le marché de l’emploi. Les compétences des femmes et leurs capacités de production sont sous-estimées, indique un communiqué du ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi.
La discrimination hommes-femmes est constatée à travers l’inégalité des salaires, notamment dans le secteur privé et le taux de chômage remarquablement élevé chez les filles diplômées du supérieur par rapport à celui des garçons.
De ce fait, les membres de la Commission ont souligné l’importance de se pencher, dans le cadre de la stratégie nationale d’emploi, sur les causes qui empêchent la femme d’avoir un travail décent et de trouver de nouveaux mécanismes favorisant l’emploi des jeunes filles.
WMC / TAP
