 |
| ération séduction pour attirer de nouveaux arrivants (Photo : Jeff Pachoud) |
[14/10/2014 09:55:49] Clermont-Ferrand (AFP) Confrontés au départ en retraite des patrons de petits commerces, d’agriculteurs et d’artisans, et au manque de repreneurs, les acteurs politiques et économiques du département du Cantal lancent mercredi une vaste opération séduction pour attirer de nouveaux arrivants.
Salons de coiffure, boulangeries, chambres d’hôtes, exploitations agricoles: quelques 200 affaires sont à reprendre dans la cadre de l’opération “3 jours pour changer de vie”, sous l’égide de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Cantal, en partenariat avec la Chambre d’Agriculture, la Chambre de métiers et de l’artisanat locales et le Conseil général.
Organisée depuis dix ans par les communautés de communes, cette opération prend cette année une nouvelle ampleur à l’échelle du département. Avec deux objectifs majeurs: “Favoriser la transmission d’entreprise, en aidant les chefs d’entreprise de plus de 55 ans à trouver des repreneurs, et permettre à de nouveaux actifs de venir s?installer dans le Cantal. C’est un enjeu crucial pour le futur de notre département”, caractérisé par une population vieillissante, explique le président de la CCI du Cantal, Bernard Bouniol.
Confrontés à un vieillissement de la population et un manque de jeunes actifs, les futurs retraités doivent anticiper s’il veulent voir perdurer leur outil de travail.
Une cinquantaine de candidats sélectionnés sur dossier seront ainsi accueillis gratuitement à Vic-sur-Cère, du 15 au 17 octobre, aux frais des organisateurs. Avec pour objectif que la moitié d’entre eux s’y installent définitivement.
Pour les convaincre, les organisateurs ne se contenteront pas de leur faire visiter uniquement les affaires qui les intéressent. “On va déjà leur montrer l’ensemble du territoire, Aurillac notamment, afin de leur montrer qu’il y a de la vie dans ce département, qui n’est pas que rural. On peut travailler dans le tourisme, l’industrie aussi”, souligne le responsable de la communication de la Chambre, Nicolas Monclus
L’offre en matière de télétravail sera également valorisée pour séduire de futurs salariés indépendants et de nouveaux arrivants témoigneront de leur parcours.
Une fois les premiers contacts finalisés, les candidats rencontreront des banquiers et des experts comptables pour les aider dans leurs démarches, mais pas seulement.
“On va aussi les aider à trouver un logement, une école où il est possible de scolariser les enfants, leurs montrer quelles sont les activités culturelles autour d’eux”, poursuit M. Monclus, qui vante par ailleurs “la qualité de vie” de ce territoire.
Quant aux candidats qui n’auront pas su trouver l’affaire de leurs rêves, ils seront suivis “individuellement pendant un an” par les acteurs du département, précise encore la CCI.
