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| usine de Sochaux, le 6 mars 2014 (Photo : Sebastien Bozon) |
[19/11/2014 19:36:39] Paris (AFP) PSA Peugeot Citroën présentera lundi aux syndicats une estimation de l’évolution de ses effectifs en 2015, avec entre autres 1.500 départs en congé sénior, et a “démenti formellement” mercredi la suppression de 3.450 postes.
Plusieurs organes de presse ont affirmé que le constructeur automobile français projetait pour 2015 entre 2.450 et 3.450 suppressions de postes. Un porte-parole a “démenti formellement” ces chiffres auprès de l’AFP.
“Les mesures emploi et compétences”, qui figurent dans un document interne consulté par l’AFP, seront examinées par les organisations syndicales lundi lors d’un comité central d’entreprise. Le texte détaille l’évolution de l’emploi pour l’année prochaine, dans la lignée du “pacte social”, l’accord de compétitivité signé en 2013.
Sont prévus 1.500 congés séniors, dispositif permettant aux salariés de partir plusieurs années avant l’âge légal de retraite avec 70% de leur rémunération. Ils restent néanmoins comptabilisés dans les effectifs du groupe, a rappelé la direction.
S’ajouteront jusqu’à 550 “mobilités externes sécurisées”, avec possibilité de retour dans l’entreprise si le salarié le décide, selon le document de travail.
En interne, “autour de 1.400 salariés” travaillant dans des métiers où les besoins de l’entreprise diminuent, seront incités à changer de postes, soit un “niveau équivalent aux années précédentes”, précise la direction dans le texte transmis aux syndicats.
Parallèlement, 2.000 embauches de jeunes en alternance sont envisagées par le constructeur automobile, soit un peu plus qu’annoncé en juin lors de la signature d’un accord avec les organisations syndicales. A l’occasion de cet accord, l’entreprise misait sur 2.500 congés séniors sur deux ans, en 2014 et 2015.
“C?est un engagement fort en faveur des jeunes alors que l?entreprise poursuit ses efforts de redressement”, a déclaré Philippe Dorge, DRH de PSA. Les 2.000 alternants viendront s?ajouter aux 1.300 déjà recrutés en 2014, a précisé le groupe.
L’entreprise envisage en outre de recruter 550 personnes en 2015 en CDI, notamment dans les services commerciaux.
Les chiffres contenus dans le document confidentiel n’ont suscité aucune surprise de la part des syndicats contactés par l’AFP, la plupart étant déjà connus selon eux.
Ils s’inscrivent dans “la continuité” de l’accord de compétitivité, a indiqué Christian Lafaye (FO), qui évoque “un ajustement des structures” qui se “fait dans la douceur et sans contrainte”.
Pour la CFE-CGC, les estimations évoquées dans la presse ne tiennent pas la route: “on additionne des choux et des carottes”, selon Anne Valleron. La responsable syndicale se félicite au contraire de l’objectif d’embauches affiché pour les apprentis et rappelle que les mobilités internes se feront “sur la base du volontariat”.
Affaibli par un marché automobile européen en berne, PSA est engagé dans un plan de restructuration qui a entraîné, entre mai 2012 et mai 2014, la suppression de 11.200 postes. Avec le pacte social, PSA s’engage à maintenir tous ses sites en France jusqu’en 2016.
