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| ën le 6 mars 2014 à Sochaux (Photo : Sebastien Bozon) |
[24/11/2014 07:23:10] Paris (AFP) PSA Peugeot Citroën présente lundi aux organisations syndicales une estimation de l’évolution de ses effectifs en 2015, le constructeur misant principalement sur le départ de seniors et l’arrivée d’apprentis pour mettre en oeuvre sa stratégie industrielle.
Un comité central d’entreprise extraordinaire se réunit à 13H30 au siège du constructeur automobile, à Paris. Direction et syndicats plancheront sur “le projet d?application pour 2015” de l’accord de compétitivité signé en 2013 par quatre organisations syndicales et qui court jusqu’à fin 2016.
Cet accord – appelé “nouveau contrat social” – fait l’objet d’une déclinaison pratique et chiffrée chaque année via un Dispositif d?adéquation des emplois et des compétences (DAEC). L’actuelle version arrivant à échéance en février prochain, les partenaires sociaux sont appelés à se prononcer sur le DAEC 2015.
Le CCE se prononcera cet après-midi sur la base d’un document, consulté par l’AFP, dans lesquels les objectifs de la direction pour 2015 sont précisés. A savoir: 1.500 congés seniors, 1.400 mobilités en interne, 550 “mobilités externes sécurisées”, l’arrivée de 2.000 jeunes en alternance et l’embauche de 550 salariés.
Le document s’inscrit “dans la continuité du DAEC 2014 qui a été signé par toutes les organisations syndicales”, a indiqué à l’AFP Franck Don, de la CFTC.
Mais, ajoute le responsable syndical, dans le texte remis aux partenaires sociaux, “il n’y a jamais l’intégralité de toutes les annonces. Les éléments clés, la direction les donnera” lors du CCE.
Confronté à la morosité du marché automobile, le premier constructeur automobile français, qui comptait près de 58.000 salariés (CDD et CDI) fin septembre, tente de réduire la part des métiers dits “sensibles”, où les besoins de l’entreprise diminuent. Dans sa dernière évaluation, l’Observatoire des métiers et des compétences a chiffré à 29% cette part chez PSA.
