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| à la Hague le 29 mars 2013 (Photo : Charly Triballeau) |
[26/01/2015 12:37:18] Paris (AFP) Le syndicat FO d’Areva a annoncé avoir déposé une plainte lundi auprès du tribunal de grande instance de Paris, dénonçant les conséquences, pour les salariés, du rachat en 2007 de la société minière UraMin, “un désastre financier”.
“A la suite de l’enquête préliminaire du parquet de Paris pour notamment présentation de comptes inexacts ou infidèles, nous avons considéré que les pertes résultant de cette acquisition avaient des conséquences sociales importantes pour les salariés et avons porté plainte contre X vendredi”, a assuré à l’AFP Philippe Launay, délégué central FO.
L’acquisition d’UraMin a tourné au désastre financier pour le groupe nucléaire, détenu à près de 87% par l’Etat. La valeur d’Uramin, acheté 2,5 milliards de dollars (près de 2 milliards d’euros), avait ensuite été divisée par cinq.
Le rachat fait l’objet d’une enquête préliminaire du parquet national financier à la suite d’un signalement de la Cour des comptes.
Au nombre des conséquences sociales de l’opération, FO cite, dans un communiqué, “le gel des salaires en 2012 et 2014, le gel des embauches, des réorganisations et restructurations impactant la sureté et les conditions de travail”.
“Trois milliards d?euros partis en fumée! C?est le montant dilapidé par Areva pour le rachat de la société canadienne d?exploration minière Uramin”, s’insurge le syndicat.
Pour FO, “les salariés ont déjà fait beaucoup d’efforts, ce n?est pas à eux de payer seuls l?addition”.
Le groupe Areva est confronté à une série de difficultés, dont le retard du chantier du réacteur de troisième génération EPR en Finlande, le décalage dans le redémarrage du nucléaire au Japon et un marché des services aux installations existantes peu dynamique.
Il s’est doté début janvier d’une nouvelle direction qui a pour priorité le redressement.
Jeudi, selon les syndicats, l’usine de retraitement Areva de La Hague a annoncé une réduction d’effectifs sur cinq ans inédite dans l’histoire du site: quelque 500 postes sur 3.100. La direction n’a confirmé qu’une centaine de non renouvellement de postes à l’occasion de départs en retraite en 2015.
