L’Institut Arabe des Chefs d’Entreprises – IACE – et le Programme régional « Intégration économique des femmes dans la région MENA » (EconoWin – bureau Tunis), de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) et financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), organisent, vendredi 18 décembre 2015 à 9h00, une rencontre sur « la Diversité des genres au service de La performance des entreprises tunisiennes».
L’évènement marquera le lancement de la deuxième édition de l’appel à candidature pour participer au programme de Diversité des Genres dans les entreprises tunisiennes, une initiative régionale lancée en Egypte, en Jordanie, au Maroc et en Tunisie pour la promotion de l’emploi des femmes.
Le réservoir des talents compte autant d’hommes que de femmes. En Tunisie les femmes diplômées représentent 42% soit deux fois plus que les hommes. Cependant elles ne représentent que le quart de l’ensemble de la population active. C’est pourquoi attirer et retenir les femmes en activité professionnelle sur le marché du travail recèle un potentiel économique majeur pour les entreprises. De plus, les statistiques émanant des institutions internationales affirment que les décisions d’achat, au sein d’un ménage, reviennent, à hauteur de 80%, aux femmes. Une entreprise mettant l’accent sur la diversité des genres sera, alors, capable de mieux cibler ses clients.
Cette initiative pour la Diversité des Genres est destinée aux entreprises tunisiennes désireuses de promouvoir les talents dans les lieux de travail et de faire partie d’un réseau régional pour échanger sur les meilleures pratiques dans le domaine de la diversité des genres. Les entreprises du secteur privé de plus de 150 employés sont invitées à présenter leurs idées de projet de diversité des genres, visant à attirer, garder et promouvoir de manière plus efficace ses talents féminins. Un comité d’experts, sur le plan national, sélectionnera trois entreprises qui bénéficieront d’un soutien technique et financier de la GIZ pour mettre en œuvre leur projet sur 12 mois.
PROGRAMME
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08h30 – 09h00 |
Accueil et Café de bienvenue |
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09h00 – 09h45 |
Ouverture par l’IACE
Mot de bienvenue Monsieur Majdi HASSEN, Conseiller Exécutif, IACE Plaidoyer pour la diversité des genres comme moteur de performance des entreprises Monsieur Taieb BAYAHI, Président Directeur Général, LLOYD Assurances & Membre du Comité Directeur de l’IACE Introduction par la GIZ Le programme EconoWin – « When women work, economies win »
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09h45 – 10h15 |
Stratégie et culture d’entreprise
Les bonnes pratiques de gestion de la diversité des genres Madame Farah TOUNSI, Directrice des Ressources Humaines, Sodexo Tunisie |
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10h15 – 11h00 |
· Aspects opérationnels de la diversité des genres dans l’entreprise è Avancement de carrière – le « Plafond de verre » Madame Henda REKIK (Plant Manager, Faurecia) è Recrutement – Diversité des approches ? Madame Inès BOUHARB (Managing Director, Excellia Capital Humain) è Rétention des femmes aux bénéfices réciproques Monsieur Mohamed ROUACHED (Directeur Ressources Humaines, Crown Maghreb) |
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11h00 – 11h30 |
Participer à l’initiative « Diversité des genres dans l’entreprise tunisienne» 2ème édition de l’appel à candidatures aux entreprises Madame Olfa ARFAOUI, Responsable Programme EconoWin en Tunisie, GIZ |
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11h30 – 12h15 |
Le Défis de la diversité des genres face à la réalité des entreprises |
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12h15 – 12h45 |
Débriefing et perspectives |
